隴縣：“四堅(jiān)持四做到”確保作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)高效推進(jìn)

在作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)中，隴縣組織部按照市部走在前、做表率的要求，統(tǒng)籌謀劃、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，以“四堅(jiān)持四做到”確保專項(xiàng)行動(dòng)高起點(diǎn)開局、高質(zhì)量推進(jìn)。

堅(jiān)持抓早動(dòng)快，做到“謀”在實(shí)處。部務(wù)會(huì)第一時(shí)間學(xué)習(xí)市縣會(huì)議精神，成立專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，常委掛帥、靠前指揮。確立“建設(shè)模范機(jī)關(guān)、打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”一個(gè)目標(biāo)；開展機(jī)關(guān)效能治理、干部作風(fēng)鍛造、重點(diǎn)工作提質(zhì)三項(xiàng)行動(dòng)；錘煉政治堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔四種作風(fēng)“134”工作思路，印發(fā)《部機(jī)關(guān)開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)工作方案》，部署8個(gè)方面24項(xiàng)具體任務(wù)，細(xì)化47條落實(shí)措施，做到每項(xiàng)任務(wù)都有一名領(lǐng)導(dǎo)包抓、一個(gè)組室負(fù)責(zé)、一名干部跟進(jìn)，確保專項(xiàng)行動(dòng)落地落實(shí)。

堅(jiān)持學(xué)思踐悟，做到“學(xué)”在實(shí)處。把理論學(xué)習(xí)作為作風(fēng)建設(shè)的先導(dǎo)。列出“學(xué)研計(jì)劃”，明確“必學(xué)篇目”，建立領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)、專題研討深入學(xué)、三會(huì)一課常態(tài)學(xué)、紅色基地感染學(xué)、發(fā)展一線實(shí)踐學(xué)“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，購買《習(xí)近平談治國理政》第四卷36本，赴縣內(nèi)紅色教育基地研學(xué)1次，舉辦“組工講堂”3次，開展專題研討2次，在學(xué)思踐行中把“擔(dān)當(dāng)作為實(shí)干”體現(xiàn)在崗位上，落實(shí)在行動(dòng)上，持續(xù)錘煉組工干部“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”優(yōu)秀作風(fēng)。

堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，做到“查”在實(shí)處。堅(jiān)持問題導(dǎo)向和實(shí)踐導(dǎo)向，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣深入查擺作風(fēng)問題。召開專題組織生活會(huì)，對(duì)標(biāo)五個(gè)“聚焦”十個(gè)“有沒有”要求，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同事幫等多種方式共梳理思想觀念、工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作能力4方面問題126條，分別建立單位、組室、個(gè)人3類整改臺(tái)賬。按照邊查邊改的要求，對(duì)能及時(shí)整改的問題立行立改，對(duì)需要長期整改的問題制定計(jì)劃，推動(dòng)整改落實(shí)。修訂機(jī)關(guān)干部績效考核辦法，建立“三色預(yù)警”、“雙向晾曬”機(jī)制，注重把推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的好辦法、好制度固化下來，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)走深走實(shí)。

堅(jiān)持知行合一，做到“干”在實(shí)處。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新爭星奪旗、干部蹲苗、人才聚力“三項(xiàng)行動(dòng)”，以實(shí)績實(shí)效檢驗(yàn)作風(fēng)、鍛煉干部。針對(duì)村級(jí)黨組織創(chuàng)業(yè)活力不足，農(nóng)村黨員先鋒意識(shí)不強(qiáng)的問題，創(chuàng)新開展“爭星奪旗”行動(dòng)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。針對(duì)年輕干部擔(dān)當(dāng)精神不足、基層經(jīng)驗(yàn)欠缺的問題，安排15名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、27名后備干部和25名新任職公務(wù)員奔赴“兩站一場(chǎng)”、交通卡口、隔離酒店等吃勁崗位歷練，以“干部蹲苗”行動(dòng)錘煉過硬作風(fēng)。針對(duì)人才資源短缺，產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念不新的問題，探索建立“編制周轉(zhuǎn)池”，統(tǒng)籌編制65個(gè)，柔性引進(jìn)全域旅游、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等高層次緊缺人才25人，招聘研究生9人，以“人才聚力”行動(dòng)激活縣域發(fā)展“一池春水”。