建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍確保黨和人民事業(yè)后繼有人——一些地方健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。今年以來，一些地方以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

　　堅持長遠(yuǎn)規(guī)劃 注重日常發(fā)現(xiàn)

　　著力擴(kuò)大年輕干部隊伍“蓄水池”

　　年輕干部工作，不能只盯著近期可進(jìn)班子的人選，還要加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃和培養(yǎng)。一些地方著眼未來更長時間事業(yè)發(fā)展和班子建設(shè)需要，在各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。

　　一些地方堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃部署。黑龍江出臺《干部儲備培養(yǎng)和使用工作規(guī)劃（2022—2026年）》，以干部隊伍梯次建設(shè)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，采取工程化、項目化的措施，建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、統(tǒng)籌配備、管理監(jiān)督和責(zé)任落實(shí)的常態(tài)化工作機(jī)制。湖北強(qiáng)化頂層設(shè)計，實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部常態(tài)戰(zhàn)略培養(yǎng)計劃”，制定《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔五年行動方案》。吉林實(shí)施年輕干部“314151”工程，推動年輕干部工作實(shí)現(xiàn)任務(wù)上由“滿足當(dāng)前基本選人用人需要”向“重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)上由偏重于“用”向統(tǒng)籌“選育管用備”轉(zhuǎn)變，方法上由“粗放運(yùn)行”向“精準(zhǔn)科學(xué)組織實(shí)施”轉(zhuǎn)變。杭州市著眼未來5到10年乃至更長時間發(fā)展需要，延伸年輕干部培養(yǎng)鏈，面向35周歲以下年輕公務(wù)員實(shí)施“助跑行動”，著力培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀年輕干部。浙江嘉興市實(shí)施“5年5000新秀”計劃，明確5年內(nèi)常態(tài)化配備5000名左右年輕干部，做好源頭儲備工作。青島市組織實(shí)施年輕干部戰(zhàn)略儲備“1515”工程，計劃用兩年時間儲備一批40歲左右正局級干部、40歲以下副局級干部、35歲左右正處級干部、35歲以下副處級干部，鍛造源頭活水更加充盈的“實(shí)干家”隊伍。江蘇淮安市清江浦區(qū)計劃5年內(nèi)分層次培養(yǎng)儲備“85后”正科職年輕干部、“90后”副科職年輕干部、“95后”中層正職干部，力爭使用上有梯隊，選擇上有空間。

　　一些地方注重把功夫下在平時，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部融入日常、抓在經(jīng)常，建立健全常態(tài)化工作機(jī)制，及時把各領(lǐng)域各方面的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來。浙江健全優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充動態(tài)儲備機(jī)制，提出組織“薦”、常態(tài)“訪”、平時“考”、實(shí)績“比”、考驗“看”、定期“研”等6條途徑，持續(xù)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充“新鮮血液”。云南緊盯優(yōu)秀年輕干部年度儲備目標(biāo)，以一線蹲點(diǎn)調(diào)研、重大專項調(diào)研、年度綜合調(diào)研等為抓手開展動態(tài)循環(huán)儲備，建立優(yōu)秀年輕干部庫，每季度動態(tài)更新。安徽銅陵市每半年匯總?cè)心贻p干部的職務(wù)變動、培訓(xùn)鍛煉、考核獎懲情況，每年開展一次優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，建立年輕干部基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫。大連市改變以往“五年選一次、一次用五年”的慣例做法，實(shí)行每年滾動發(fā)現(xiàn)和動態(tài)調(diào)整，建立“動態(tài)型”專業(yè)化年輕干部“儲備庫”。一些地方拓寬渠道視野，打破身份限制，大力發(fā)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)和國企、教育、科研等各領(lǐng)域年輕干部。貴州在機(jī)關(guān)、國企、高校、科研院所分層分批建立優(yōu)秀年輕干部資源庫，直接掌握各條戰(zhàn)線優(yōu)秀年輕干部。安徽宿州市埇橋區(qū)暢通“三支隊伍”交流渠道，構(gòu)建企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)交流機(jī)制，優(yōu)化科級優(yōu)秀年輕干部年齡、專業(yè)、來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。廈門市海滄區(qū)面向全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位年輕干部開放報名，擇優(yōu)遴選部分年輕干部納入“海青優(yōu)才庫”。

　　一些地方堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，深入考察優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充人選的政治覺悟、思想意識、品行操守、素質(zhì)能力，確保把好苗子選出來、把壞坯子擋住。河南將政治標(biāo)準(zhǔn)作為優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充人選的首要條件，突出工作實(shí)績，嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律情況“雙簽字”要求，篩查出不適宜人選。遼寧重點(diǎn)考察優(yōu)秀年輕干部人選在急難險重任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為情況，在優(yōu)秀年輕干部調(diào)研中先后聽取21位省領(lǐng)導(dǎo)意見，請644名省直單位班子成員署名提出推薦意見和理由，著力把綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來。四川眉山市劃出思想政治素質(zhì)過硬、勇于擔(dān)當(dāng)作為、干部群眾口碑好、清正廉潔等四條標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合推薦單位黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部門對人選逐一會審，對不符合標(biāo)準(zhǔn)特別是政治不過硬的干部“一個都不要”。內(nèi)蒙古巴彥淖爾市突出政治把關(guān)，在科級干部選拔任用的個人自薦、組織推薦、筆試競爭、面試比選、深入考察、確定人選等6個環(huán)節(jié)，對年輕干部開展全面政治“體檢”，政治上“有問題”、“不合格”的“一票否決”。甘肅定西市安定區(qū)樹立以實(shí)績論英雄的導(dǎo)向，建立責(zé)任清單、問題清單、成績清單“三張清單”，從分管工作、存在的問題、工作進(jìn)展情況及取得成效等方面進(jìn)行綜合分析研判，力爭好中選優(yōu)、人崗相適。

　　加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng) 優(yōu)化成長路徑

　　推動優(yōu)秀年輕干部“選得好”又“墩得實(shí)”

　　選苗是前提，育苗是關(guān)鍵，既要把年輕干部“好苗子”選出來，又要搞好“田間管理”，不能任其自然生長。一些地方下大力氣抓好年輕干部培養(yǎng)工作，將政治上培養(yǎng)與實(shí)踐中鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部努力成長為閱歷豐富、能力扎實(shí)、黨和人民忠誠可靠的干部。

　　一些地方把思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養(yǎng)工作全過程，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部理論培訓(xùn)和黨性教育，確保年輕干部成為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。青海依托原子城理想信念教育學(xué)院、基層干部學(xué)院等，加強(qiáng)年輕干部政治訓(xùn)練，引導(dǎo)年輕干部始終做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定追隨者、忠實(shí)踐行者。江蘇成立年輕干部政治教育研究中心，把政治理論武裝、政治信仰錘煉、政治能力訓(xùn)練、政治文化涵養(yǎng)、政治規(guī)矩訓(xùn)導(dǎo)作為基本內(nèi)容，著力提升年輕干部理論水平和政治素養(yǎng)。銀川市建立“345”初心使命常態(tài)化教育機(jī)制，組織講授“四堂黨課”5100余次，教育引導(dǎo)年輕干部在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅定理想信念。福建龍巖市組織年輕干部赴古田會議會址、才溪鄉(xiāng)調(diào)查紀(jì)念館等紅色基地現(xiàn)場接受黨性教育，邀請老黨員為年輕干部上黨課、作報告，讓“聽黨話、跟黨走”的紅色基因代代傳。西藏山南市組織學(xué)員赴日喀則江孜抗英紀(jì)念館、崗巴縣黨性教育基地以及山南市廉政教育基地、西藏民主改革第一村克松村等地接受現(xiàn)場教育，幫助中青年干部強(qiáng)黨性、重品行、作表率。山東濟(jì)寧市兗州區(qū)組織年輕干部到魯西南戰(zhàn)役紀(jì)念館、泗水初心學(xué)堂等黨性教育基地，以及孟廟、孔子宰中都等政德教育基地現(xiàn)場體悟?qū)W習(xí)。浙江長興縣依托當(dāng)?shù)亍敖闲⊙影病奔t色資源，搭建“鐵軍學(xué)堂”干部成長平臺，運(yùn)用周末辦班、自主交流、集中座談等方式，對全縣優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行常態(tài)化、周期性、迭代式培養(yǎng)。

　　一些地方有計劃地選派政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和重大任務(wù)中經(jīng)受歷練，增強(qiáng)解決實(shí)際問題、推動改革發(fā)展穩(wěn)定的能力和本領(lǐng)。四川注重加強(qiáng)工作實(shí)績突出、條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部實(shí)踐歷練，擇優(yōu)選拔6名年輕干部擔(dān)任市（州）黨委專職副書記或政府常務(wù)副職，142名年輕干部擔(dān)任縣（市、區(qū)）政府常務(wù)副職或交叉任職崗位。寧夏選派1095名年輕干部赴中央和國家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)省市、區(qū)內(nèi)貧困縣、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，讓年輕干部在扛硬活中歷練成長。江西從省管高校和省屬企業(yè)、科研院所等選派115名專業(yè)型年輕干部赴縣區(qū)掛職一年，其中36名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部直接安排到縣（市、區(qū)）黨政班子任職。合肥市聚焦全市中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)施年輕干部“六個一線”歷練計劃，先后選派1100多名年輕干部到急難險重任務(wù)一線接受實(shí)踐鍛煉。山東東營市東營區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)組織推薦、綜合擇優(yōu)確定7名副科級干部、40名科級以下干部，分組選派到城市更新、雙招雙引、信訪維穩(wěn)等一線崗位，開展6個月以上的實(shí)踐鍛煉。遼寧丹東市選派23名鄉(xiāng)科級優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任境外歸國人員集中隔離點(diǎn)負(fù)責(zé)人，在處理復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題中提升能力素質(zhì)。山東成武縣深化伯樂故里賽馬用人機(jī)制，集中選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街掛職任職，扎根基層建功立業(yè)。湖南岳陽市從市縣兩級機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派1000名年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)等基層一線開展為期1至2年的實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部在助力鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理、企業(yè)紓困等中心工作中磨礪成長。廣西上林縣提拔交流10名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子等重要崗位，選派37名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)任駐村工作隊員，搭建年輕干部實(shí)踐鍛煉平臺。山東濱州市安排中青班47名學(xué)員前往合肥中安創(chuàng)谷、清華大學(xué)公共研究院、中科大先研院等27個地區(qū)部門，進(jìn)行為期2個月的掛崗鍛煉、體悟?qū)嵱?xùn)。安徽南陵縣依托黨校青干班舉辦年輕干部成長訓(xùn)練營，綜合運(yùn)用情景模擬、案例帶入、競賽研討等方式提升實(shí)戰(zhàn)能力，并將12名優(yōu)秀學(xué)員選派到雙招雙引、征遷拆違等一線經(jīng)風(fēng)雨、長才干。

　　堅持從嚴(yán)要求 強(qiáng)化管理監(jiān)督

　　確保干部隊伍源頭活水始終是一泓清泉

　　好干部是選出來的，更是管出來的。一些地方積極探索加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督的有效措施，把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔全過程。

　　一些地方強(qiáng)化年輕干部管理監(jiān)督措施，把年輕干部置于黨組織常態(tài)化管理監(jiān)督之中，引導(dǎo)年輕干部時刻心存敬畏、自重自省，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。河北印發(fā)《關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督的意見》，北京印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督激勵擔(dān)當(dāng)作為若干舉措》，重慶出臺《干部談心談話工作實(shí)施辦法》，對加強(qiáng)年輕干部全方位全過程管理監(jiān)督提出明確要求。江蘇淮安市針對重要崗位和重點(diǎn)關(guān)注的年輕干部，專門梳理13個類別96條負(fù)面清單，建立分類預(yù)警數(shù)據(jù)庫，對存在問題的年輕干部進(jìn)行提醒函詢等。四川樂山市建立七大類148項負(fù)面清單和“5+12+N”的三級考核指標(biāo)體系，紀(jì)檢、組織、公安、網(wǎng)監(jiān)等部門聯(lián)合開展動態(tài)監(jiān)測，引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)守規(guī)矩。福建柘榮縣建立“三色”預(yù)警嚴(yán)管“躺平型”年輕干部，“黃色”預(yù)警苗頭問題，“橙色”預(yù)警輕微問題，“紅色”預(yù)警底線問題。四川遂寧市建立“三嚴(yán)三正”工作體系，針對年輕干部精神“早衰”、享樂“躺平”、“涉網(wǎng)”違紀(jì)等苗頭傾向，嚴(yán)考評正作風(fēng)、嚴(yán)交往正政風(fēng)、嚴(yán)私德正家風(fēng)，引導(dǎo)年輕干部健康成長。黑龍江慶安縣每季度由縣委組織部面向年輕干部開展一次集體談話，對有苗頭性傾向性問題的年輕干部進(jìn)行個別提醒。甘肅張掖市抓住年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以廉政談話、廉政考試、警示教育大會等形式，上好“廉政課”、“警示課”、“紀(jì)法課”、“家教課”。浙江龍游縣利用法院、看守所、監(jiān)獄等警示教育基地，通過案例教學(xué)、現(xiàn)身說法、旁聽庭審等多樣化形式開展年輕干部警示教育，引導(dǎo)年輕干部守住做人做事底線，筑牢拒腐防變防線。

　　一些地方堅持在實(shí)踐中考驗優(yōu)秀年輕干部，對不合格的及時調(diào)整，做到能上能下，優(yōu)進(jìn)絀退。浙江建立優(yōu)秀年輕干部“十張負(fù)面清單”，及時將表現(xiàn)不佳、作風(fēng)不實(shí)、急功近利的人選調(diào)整出去。青海綜合考量年齡、職務(wù)職級、日常表現(xiàn)等因素，將存在違紀(jì)違規(guī)、政治上有問題、廉潔上有硬傷、表現(xiàn)一般等情況的年輕干部調(diào)整出庫。沈陽市以“12380”舉報受理平臺為抓手，對涉及年輕干部的舉報第一時間登記受理、第一時間研判轉(zhuǎn)辦、第一時間調(diào)查反饋，對查核確實(shí)存在問題的及時作出調(diào)整。山東臨沂市制定《推進(jìn)年輕干部能上能下暫行辦法》，從政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律5個方面，列出不勝任現(xiàn)職的23種具體情形以及直接予以調(diào)整的10種情形，使“下”的情形清晰完整、便于操作。內(nèi)蒙古阿拉善盟通過考核考察、巡視巡察、信訪舉報、談心談話等方式加強(qiáng)年輕干部政治體檢，對年輕干部朋友圈、社交圈和干部人事檔案進(jìn)行審核，將存在政治信念弱化、政治擔(dān)當(dāng)不足等問題的人選調(diào)整出庫。

　　破除論資排輩 及時大膽使用

　　推動優(yōu)秀年輕干部用當(dāng)其時、用其所長

　　使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔(dān)子早成才。一些地方堅持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)看待年輕干部，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的，打破隱形臺階大膽使用。

　　一些地方著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，結(jié)合地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，及時選拔使用政治過硬、歷練扎實(shí)、實(shí)績突出、廉潔自律的優(yōu)秀年輕干部。江西以市縣換屆為契機(jī)大力培養(yǎng)選配優(yōu)秀年輕干部，11個設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子共配備45歲左右年輕干部48名，100個縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子共配備40歲左右年輕干部516名。貴州大膽使用在重大斗爭中政治過硬、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀年輕干部，先后有3名貧困縣縣委書記直接提任市長、8名貧困縣縣長提任市級黨政班子成員。四川結(jié)合市（州）班子建設(shè)需要，從省直機(jī)關(guān)、科研院所、國有企業(yè)等選派39名熟悉城建規(guī)劃、財政金融、企業(yè)管理、生態(tài)環(huán)保等方面工作的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到市（州）黨政班子。甘肅有針對性地從省直機(jī)關(guān)、高校、國有企業(yè)選拔19名基本素質(zhì)好、有專業(yè)素養(yǎng)的年輕干部進(jìn)入市（州）黨政班子。武漢市將政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，2022年以來共選拔45歲左右正局級干部5名，40歲左右副局級干部20名，38歲左右的正處級干部35名，35歲左右的副處級干部85名。新疆阿勒泰地區(qū)將29名有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷、知識層次較高和具有相應(yīng)專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部選拔進(jìn)入縣市領(lǐng)導(dǎo)班子。北京市朝陽區(qū)抓住換屆契機(jī)大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，共配備“85后”處級年輕干部41人，其中“90后”6人。

　　一些地方強(qiáng)化預(yù)警監(jiān)測，經(jīng)常性分析年輕干部配備情況，搞好需求測算，建立預(yù)審機(jī)制，把落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要與干部日常調(diào)整結(jié)合起來，動態(tài)實(shí)現(xiàn)配備目標(biāo)。山東制定年輕干部工作督導(dǎo)評估辦法，將省直部門單位、省管企業(yè)和省屬高校、科研院所等176家單位全部納入省級督導(dǎo)評估范圍，督促各單位大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。湖南實(shí)行優(yōu)秀年輕干部選配預(yù)審制度，年中通報、年底盤點(diǎn)，并把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作納入績效考評體系，推動各級黨組織每年按照一定比例常態(tài)化配備優(yōu)秀年輕干部。青海要求各級組織人事部門在每批次選配干部提交會議討論前填寫《選拔使用年輕干部預(yù)審報備表》，及時向上級組織部門報告選拔任用年輕干部人數(shù)、是否達(dá)到選拔任用總?cè)藬?shù)比例要求等情況，對連續(xù)三個季度未達(dá)到比例要求的地區(qū)單位，省委組織部及時預(yù)警提醒。上海運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備指標(biāo)動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全市466個市管領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況“一鍵查詢、一屏展示、全覆蓋監(jiān)測”。寧波市明確市直單位每批次提任中年輕干部比例不低于一定比例，區(qū)（縣、市）每批次干部調(diào)整中必須要有年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，對各地各單位配備情況實(shí)行“亮燈管理”和定期通報，對未達(dá)標(biāo)的地方單位進(jìn)行約談。濟(jì)南市要求區(qū)縣黨委管理干部和市直單位中層干部集中調(diào)整時，年輕干部占比一般不低于一定比例，出臺年輕干部配備“紅藍(lán)綠”監(jiān)測預(yù)警實(shí)施辦法，將監(jiān)測預(yù)警指標(biāo)分為2大類、13項，對未達(dá)標(biāo)但在平均數(shù)以上的進(jìn)行“藍(lán)色預(yù)警”，對未達(dá)標(biāo)且低于平均數(shù)的進(jìn)行“紅色預(yù)警”，推動年輕干部動態(tài)配備落到實(shí)處。