今年以來，澄城縣始終把管好用好駐村干部作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重要舉措，持續在教育培訓、工作管理、監督檢查、鼓勵激勵等方面下功夫，鍛造一支靠得住、用得上、干得好的駐村工作隊伍，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

抓培訓促教育，讓能力素質“提起來”。采取“借外力、啟內力、挖潛力”三力一體模式，發力干部培訓，賦能鄉村振興。制定《2022年全縣鄉村振興干部培訓方案》，將輪換后駐村干部全部納入培訓范疇。堅持問題導向、需求導向，采取“按需施教+集中提升”“線上+線下”的培訓模式，舉辦澄城縣鄉村振興主題培訓，實現462名駐村干部素能提升全覆蓋。同時，強化以考促學、考學結合，組織各鎮辦開展駐村干部“一口清”知識測試，緊扣鄉村振興政策、駐村幫扶應知應會、幫扶措施等方面查漏補缺，進一步提高政治素養和履職能力，扛牢鄉村振興“新使命”。

曬實績晾成效，讓駐村工作“熱起來”。開展“沃土綻芳華”短視頻展示活動，聚焦“先鋒力量、產業崛起、成長足跡、鄉村變化、感動瞬間”五大主題，推送18期駐村故事，多角度展示駐村干部的精神風貌、工作風采。利用“互聯網+黨建”云平臺晾曬158名第一書記工作實績，營造“曬比拼超”工作氛圍。按照“一人一冊、一事一表”形式，健全完善駐村干部“實績檔案”，實現駐村管理全程紀實、規范有序，倒逼駐村干部履職盡責、擔當作為，接穩鄉村振興“接力棒”。

重監管強督導，讓紀律制度“嚴起來”。堅持問題導向，構建縣級統籌、鎮辦負責、派出單位跟蹤管理的常態化、立體式督查機制，落實“常態查、暗訪督、周通報、回頭看”，不斷規范全縣駐村幫扶工作。縣委組織部成立2個專項督導組，結合“走讀式”駐村問題專項整治，按照“雙隨機一通報”的原則（即：隨機選取督查村、隨機選派督查員，每周通報一次督查結果），每周隨機暗訪抽查，動態掌握駐村干部在崗履職情況。鎮（街道）通過實地查、視頻看、定位報等方式，每天對駐村干部在崗履職情況開展全覆蓋檢查。同時，壓實選派單位與駐村干部“四個捆綁”責任，凝聚鄉村振興“強合力”。

嚴管理強激勵，讓晉升機制“活起來”。嚴格考核管理，明確全脫產駐村、每周“五天四夜”等駐村要求，建立健全聯鎮包村縣級領導季度調研指導、幫扶團季度工作例會、駐村干部季度工作報告等制度。堅持關心關愛，足額撥付駐村工作經費，落實生活補助、交通費、通訊費等各項補貼，做好駐村干部體檢、人身意外傷害保險辦理等，消除駐村干部后顧之憂。注重鼓勵激勵，去年以來，共提拔使用鄉村振興一線干部34人，出臺《澄城縣事業單位管理崗位職員等級晉升工作方案》，首批次對脫貧攻堅期間擔任過駐村第一書記、工作表現突出的21名干部晉升職員等級，讓敢擔當善作為的駐村干部有舞臺、受褒獎，激活鄉村振興“強動能”。