鄉村人才振興，是全面推進鄉村振興的關鍵所在，是加快農業農村現代化、促進農民共同富裕的重要基礎。近年來，吳堡縣把人才振興作為鄉村振興的“先手棋”，聚焦“存量、增量、質量”三個維度，“挖掘、選優、培育、激勵”四管齊下，為全面推進鄉村振興提供有力的人才支撐。

激活“存量”，打造“想干事”的人才隊伍。堅持以黨的基層組織建設為核心，多點引流、多方激勵、多元培育，著力培養造就一支為黨分憂、為民服務的基層治理人才隊伍。以“選”增強組織力。通過好中選優“留”、就地取材“用”、廣開門路“引”、因地制宜“派”，選優配強村“兩委”班子，換屆時平均年齡為42.7歲，大專及以上學歷占比38.4%，“四類人員”占比60.4%，“領頭雁”和班子成員的能力素質明顯提升。以“管”激發內動力。統籌政治、經濟雙向激勵，根據產生方式和任期考核結果，分別給予村黨組織負責人事業單位同類人員工資待遇、提拔擔任鎮（街道）副職、工資待遇提級等不同程度的鼓勵激勵，目前已為1名村黨支部書記落實事業單位人員工資待遇，為5名離任村黨支部書記落實了離任工資待遇，此舉極大激發了基層組織負責人干事創業的積極性。以“培”提升履職力。建立健全了村級優秀青年人才庫和“備用轉換”機制，對185名村級后備干部進行分類管理、跟蹤培養、結對幫扶、實戰輪訓，目前已有63人通過選舉擔任村“兩委”主要負責人或班子成員。

用好“增量”，凝聚“會干事”的人才隊伍。堅持育其所長、用得其地、留得其所，通過政策引導匯聚各路人才“上山下鄉”，努力做到技術嵌在產業鏈、人才扎根實體中。建強“鄉村顧問團”。鼓勵機關事業單位工作人員到農業龍頭企業服務或創辦領辦涉農企業，相關待遇及職務(職稱)晉升不受影響，企業每年給予一定補助和獎金。邀請退休干部、社會賢達等組建“返鄉能人”顧問團，協助梳理工作思路，助推鄉村事業發展。派優“科技特派員”。聚焦縣域特色富民產業，為縣產業服務中心招聘農牧類專業碩士研究生4名，擇優選聘24名農技人員下沉包抓120個農業科技示范戶，累計推廣新技術11項，受益人群達2萬余人。用活“助農潛力股”。創新推行“龍頭企業+專業實操培訓+基地包聯服務”的人才培養模式，委托榆林職業技術學院定向委培吳堡籍農牧專業技術人才142名，畢業實訓一年后以“縣聘企用”方式安置到縣內涉農企業和村集體經濟合作社從事技術管理服務，逐步培養造就一支有本領、用得上、留得住的實用技術人才隊伍。

提升“質量”，培育“能干事”的人才隊伍。堅持人盡其才、才盡其用，通過創造“八仙過海、各顯神通”的環境和條件，不斷拓展鄉土人才作為空間，形成推動鄉村振興的強大合力。讓“土專家”多起來。不斷健全基礎普及、職業技能、學歷教育“三位一體”培訓體系，完善鄉土人才評鑒、認定、晉升機制，去年以來累計組織各類培訓11場558人次，認定農村實用人才1300多人。讓“農創客”香起來。用足用活創業補貼、產業提升、融資貸款等扶持政策，鼓勵鄉土人才建基地、辦企業、興產業，去年累計發放創業擔保貸款627萬元、創業補貼80萬元，帶動創業就業313人。讓“新農人”紅起來。主動適應市場消費新趨勢，引進“指間星空”等電商領域專家團隊蹲點開展電商實操、直播帶貨培訓，通過“新農人”激活“互聯網+農業”的新業態，助力農業增產、農民增收。

人才興，則鄉村各項事業興。吳堡縣通過激活鄉村人才“一池春水”，培育鍛造了一支數量足、結構優、素質高、作風硬的鄉村振興人才隊伍，積極助推鄉村產業、文化、生態、組織全面振興，全縣鄉村振興實現良好開局。目前，該縣以“一青二白”（吳堡青梨、吳堡手工空心掛面、吳堡桑蠶）為主的特色富民產業發展迅速，帶動相關農民增收1萬元以上；農村人居環境繼創建國家二類縣之后，又成功創建國家級美麗宜居示范村、美麗休閑鄉村各1個、省級美麗宜居示范村2個；“大河善谷·厚誠吳堡”精神文明建設活動持續深入開展，比整潔、比美化、比文明已經蔚然成風，淳樸民風已成為吳堡最動人的風景。