岐山縣：“三措并舉” 助力公務員成長

近年來，岐山縣把公開招錄公務員作為壯大公務員隊伍、優化干部隊伍結構的主要途徑和有力抓手，對新錄用公務員開展學習教育、強化日常培養、注重鍛煉歷練，幫助新招錄公務員快速熟悉崗位工作，全面提升思想政治素質，在實踐鍛煉中砥礪成長，努力打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍。

開展理論知識學習，深化思想政治引導。堅持把培訓作為新錄用公務員成長成才的主要手段，圍繞政治理論、職業道德、業務技能、廉政知識等內容，積極抓好崗前培訓，著力提升政治思想水平和分析解決問題的能力，幫助新錄用公務員及時轉變身份，培養工作思路，提高新錄用公務員的政治素養和履職能力。同時，開展“一對一”談心談話，及時了解新錄用公務員的思想動態、工作生活上的困難，協調幫助家在外地的公務員解決就餐、住宿等生活問題，消除思想顧慮，營造舒暢的工作生活環境。

精準設計幫帶計劃，細化日常培養機制。通過實行新錄用公務員試用期培養制度，給新錄用公務員上好“上崗第一課”。根據個人專業特長和崗位職責，采取“以老帶新”方式，“一對一”、“多對一”結對，精準“傳、幫、帶”，將新錄用公務員所在單位的一把手、分管領導和中層干部納入幫帶體系，要求一把手帶全局視野、分管領導帶工作推動、中層干部帶具體業務，通過明確幫帶職責提升幫帶效果，提高崗位適應能力。每季度開展一次思想工作小結，圍繞縣委縣政府中心工作撰寫心得體會，比文字能力和理論水平；通過個人述職，交流匯報近期學習、工作、生活情況以及下一步規劃，檢驗成長成果，幫帶導師如實給出評語和意見，作為試用期滿考核的依據。

強化重點崗位歷練，基層一線砥礪成長。創造機會、搭建平臺，有意識地將新錄用公務員放在疫情防控、招商引資、鄉村振興等重點工作中，使新招錄公務員在實干中經風雨、見世面、受磨煉。今年以來，抽調40名新錄用公務員到蔡家坡鎮疫情防控一線，參與小區24小時值班值守、核酸檢測、采集信息、配送物資等工作，鍛煉了新錄用公務員危難關頭臨危不懼、沖鋒在前的勇氣和擔當，增強了應對重大風險、處理復雜問題的真本領。同時，運用好鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的公務員及時補充到年輕后備干部庫，放到重要崗位工作，為推優入黨、評先評優、提拔使用、晉升職級等工作提供參考。