西安市灞橋區：年輕干部勤礪煉，跟班輪訓長才干

按照省市關于加強選調生選育管用有關要求，西安市灞橋區創新建立了選調生“跟班輪訓”制度，按照工作需要、專業匹配、豐富經歷、上掛下派的原則，通過多崗位歷練，全方位提升選調生的綜合素質和工作能力。

精準選崗，暢通成長成才“快車道”。根據工作崗位實際需求和選調生的專業、學歷、特長、優勢，按照人崗相適的原則，統籌安排選調生到鄉村振興、組織人事和科技工信等急難重要崗位進行跟班學習，督促選調生發揮專業特長優勢，在多崗位歷練中開闊視野、磨礪心智、積累經驗、淬煉成長。

專人指導，壓擔打磨錘煉“真本領”。為每一批次跟班輪訓選調生指定一名組織部干部全程指導，深入跟蹤了解掌握選調生思想動態、工作情況和生活狀況，并與輪訓接收單位聯系接洽。同時，要求各輪訓接收單位指定一名有經驗的同志對選調生進行業務培養幫帶，嚴格督促選調生恪盡職守、擔當作為，及時從急難險重任務中總結經驗、找準短板、彌補不足，努力把所學所獲運用到實際工作當中。

結果運用，打好獎優罰劣“組合拳”。輪訓結束后，區委組織部召開座談會，鞏固提升輪訓成果，由接收單位為選調生出具工作鑒定，同時送原工作單位和檔案管理部門，作為干部考核和選拔任用的重要依據。對輪訓過程中態度積極、工作能力突出、工作成效顯著的優秀選調生，優先納入重點培養對象，實行重點關注、著重培養；同時，對大局意識不強、組織紀律性較差，不服從單位管理的選調生，按規定進行嚴肅處理。對已經在領導崗位的選調生，免去領導職務，營造選調生嚴于律己、遵規守紀的良好氛圍。