延川縣：聚焦干部隊伍“選育管用”全鏈條為縣域經濟高質量發展提供堅實保障

今年以來，延川縣深入貫徹習近平總書記關于干部隊伍建設的重要論述，著眼全縣“十四五”發展大局，全面構建“選育管用”全鏈條培養選拔機制，著力鍛造堪當延川高質量發展重任的干部隊伍。

緊扣事業發展選干部。突出政治標準，制定《延川縣干部選拔任用政治素質考察辦法（試行）》，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面綜合評定干部政治素質，確保精準發現理想信念堅定、忠誠干凈擔當的干部。出臺《關于進一步加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》，建立優秀年輕干部專項庫，健全年輕干部分類紀實檔案，采取專項調研、一線識別、綜合研判等方式，發現儲備62名優秀年輕干部。

注重實踐鍛煉育干部。啟動全縣新時代基層干部能力提升計劃，依托延川-江陰青年干部聯合實訓基地等“三個實訓基地”，先后舉辦學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班、延川-江陰年輕干部人才培訓班等主體班次2期103人次。實施年輕干部“墩苗育苗”計劃，堅持把重大斗爭一線作為培養鍛煉年輕干部的“主戰場”，選派95名優秀年輕干部到信訪維穩、疫情防控、鄉村振興一線等吃勁崗位磨礪鍛煉。扎實推進干部交流掛職，充分利用“蘇陜協作”平臺，組織20名年輕干部赴江陰觀摩培訓，選派5名黨政干部到江陰掛職學習，開闊眼界、提高本領。

從嚴從實管干部。扎實推進作風建設，制定《關于強化激勵約束推動作風建設的若干措施》，將干部作風建設納入年度目標責任考核，推動全縣干部隊伍轉作風、提效能，先后對存在廉政問題和履職不到位的5名領導干部給予組織處理。突出正向激勵，充分發揮考核“指揮棒”作用，對2021年度目標責任考核優秀的22個單位及時進行了獎勵，對2021年度考核優秀的69名領導干部優先晉升了職級；用足用好“三項機制”，調整受到省市表彰、干部群眾公認的部門“一把手”5名，將4名工作實績突出的鄉鎮鎮長重用為鄉鎮黨委書記。嚴格執行領導干部離任經濟責任審計，委托縣審計局對38名領導干部進行經濟責任審計，函詢領導干部1名。

準確識別用干部。堅持一線識別干部，制定《關于在基層一線和重點工作領域考察識別干部的實施辦法（試行）》，通過重點督查、專項巡察、班子研判、專項調研、干部考核5種形式建立一線考察識別干部機制，完善一線干部工作正負面清單，強化考察結果運用，一線識別提拔重用干部103名，其中35歲以下干部39名、30歲以下干部11名。開展換屆后鄉鎮領導班子綜合研判工作，全面掌握新班子運行狀況和班子成員履職情況，累計調整鄉鎮干部68名，提拔重用優秀鄉鎮干部45名。