周至縣：“五堅持”促“五提升” 推動人才工作見實效

今年以來，周至縣積極落實中央、省委、市委人才工作會議精神及工作安排部署，堅持黨管人才原則，樹立“人才為本、人才優先”的鮮明導向，探索更加積極、開放、有效的人才工作模式，為全面推進周至鄉村振興、加快農業農村現代化，提供人才第一資源和硬核支撐。

堅持黨管人才，提升工作戰斗力。把黨的領導貫穿人才工作全過程各方面，制定了《周至縣2022年金周人才“五項重點任務”工作方案》《周至縣全面推進人才振興實施意見》等人才工作綱領性文件，成立了獼猴桃產業、電商、鄉土、教育、衛生等5個專項人才工作推進組，推動組織部門牽頭抓總，成員單位分工合作、延伸覆蓋20個鎮街263個行政村和全縣50余家企業，發揮利用2個專家工作站、10個鄉村振興人才驛站、萬千行動干部人才下鄉、各類商會企業的優勢資源，推介周至、宣傳周至，構筑多方聯動人才工作網絡，在全縣形成黨委牽頭抓、企業主動抓、全社會合力抓的“大人才”工作格局，推動全縣人才工作效能持續提升。

堅持精準引才，提升產業驅動力。圍繞獼猴桃產業種植、發展、加工、包裝、花粉、貯藏、營銷等7大關鍵環節生產鏈，摸清摸準人才及項目需求，編制了《周至獼猴桃產業鏈人才需求目錄》，共發布人才崗位71個，儲備獼猴桃砧木研究、雄株選育、品牌設計、科技服務等優質項目7個；實施“金周英才”項目計劃，通過“項目+人才”模式，引進培育能夠引領獼猴桃等特色產業升級、優化企業管理、突破核心技術的行業優秀人才7人和3個創新團隊在周至創新創業，共給予項目資助65萬元；先后與西農大、陜科大、佰瑞獼猴桃研究院等合作舉辦產學研協同創新對接活動2場，簽訂戰略合作協議6個，建立產學研基地2個，并聘請20余名專家博士擔任我縣獼猴桃特聘專家，指導幫扶周至獼猴桃產業發展，促進提質增效。

堅持高效用才，提升平臺承載力。搭建高端實用、引領方向的平臺載體，為人才發揮作用搭建廣闊“舞臺”。投入300余萬元建設金周人才綜合服務港，集中展示五大領域人才成果，并提供人才認定、項目審批、服務幫辦代辦等，搭建學術交流、培訓學習、業務洽談、眾創空間等平臺；在有條件的村（社區）黨建陣地、非公企業、行業（文化）展館、民俗館等，探索創建了10個“有情懷、有溫度、有品質”的鄉村振興人才驛站、20個鎮街科技特派員工作聯絡站，在全縣快速搭建引才聚才對接服務平臺，主動服務干部人才下鄉、科技特派員下沉，促進各類人才投身鄉村建設。

堅持多維育才，提升發展源動力。實施鄉村振興人才“周禾計劃”，縣財政和黨費計劃投入700余萬，聯合中科院、西農大等10所高校為周至遴選培育優秀鄉村人才，提升鎮、村干部、致富帶頭人、后備力量等鄉村人才的能力素質、工作水平及學歷；組織培育高素質農民400人，家庭農場主21人，累計培育新增獼猴桃產業、電商、鄉土、教育、衛生等各類人才共計1萬余人。舉辦電商櫻桃、獼猴桃銷售技能大賽3場，組建獼猴桃產業、苗木、中草藥等9個產業服務團，115名科技特派員累計開展服務活動1360場次，服務6萬余人。

堅持暖心留才，提升環境吸引力。落實縣級領導、行業主管部門、用人單位、政務服務協調專員“四級幫辦”聯系慰問高層次人才制度，目前，結成聯系對子54個；按照《周至縣引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法(試行）》，縣委人才辦對2018-2020年（共三年）教育、衛健等引進68名高層次和急需緊缺型人才發放獎補資金85萬元；探索以人才創新、貢獻為導向，制定《周至縣高層次人才評價分類標準》《周至縣Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類人才評價認定實施細則》，在全縣五大領域評定I類人才、II類人才50人，并發放“金周英才卡”，提供人才就醫、子女入學、金融禮遇等12項人才服務禮遇；建成人才公寓30套，并以每年百套進行遞增，解決各類人才在周至住房問題，營造人才引得進、留得下、生活好的良好生態環境。

?