銅川市王益區：打造“一線精兵”隊伍當好基層黨建趕考人

近年來，銅川市王益區著力鍛造一支甘于奉獻、能打硬仗的基層黨建“一線精兵”隊伍，匯聚強隊伍、礪精兵、優戰線“三力”齊發，持續加強社區工作者隊伍建設，為推進城市基層黨建引領社會治理提供堅強人才保障。

謀“慧眼”，選配用心用情社區隊伍。始終堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，以“兩委”換屆為契機，著重把一批責任心強、能力突出的基層干部選拔進入社區“兩委”班子，新一屆班子平均年齡同比降低2.81歲，大專以上學歷同比上升6.77%，整體實現“一降一升一優”。大力實施“頭雁工程”，建立傳幫帶、動態管理、日常培養、激勵保障和考核評議等五項制度，“一人一檔”實行社區黨組織書記區級備案管理，著力推動“頭雁”隊伍整體優化提升。持續建好、存好、護好基層后備力量“蓄水池”，聚力打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，截至目前，王益區基層黨建“苗圃園”培養儲備后備力量34人，竭力為黨建引領基層社會治理提供人才支撐。

練“腳力”，打造知行合一實踐課堂。依托王益城市黨建學院，將“紅旗經驗”搬進課堂，搭建社區黨組織書記“擂臺比武”活動平臺，通過談工作思路、曬特色亮點、比實績成效，現場為社區在陣地建設、服務項目、共建共享方面提供34條意見，激發了思想火花，力促干部隊伍比學趕超。按照“坐下來”學理論、“走出去”學先進、“沉下去”學經驗，近年來，組織各類社區基層干部培訓班6期，培訓人員600余人，聚力為社區干部“滿負荷充電”，打通“堵點”、解決“難點”、消除“痛點”。推行“頭雁”導師幫帶制，特聘紅旗社區黨委名譽書記李秋蓮、柿樹溝社區黨委書記賀占寧為王益區“頭雁”幫帶導師，精準確定2名幫帶對象，簽訂幫帶協議、制定幫帶清單、壓實幫帶責任，切實讓打造一流服務品牌成為提升基層治理效能的有力抓手，著力營造“頭雁”帶動“群雁”飛的良好氛圍。

鋪“前景”，擘畫干事創業暢達藍圖。出臺《王益區社區工作者職業體系建設實施辦法》，將全區230名社區工作者納入“兩類3崗18級”職業化薪酬管理體系序列，推行工作報酬隨崗位變動、工作年限、職業資格等動態調整機制，人員工資待遇平均提高335元，統籌為社區工作者落實社會保障、職工福利關懷慰問等激勵措施，讓社區工作者干事創業有奔頭、有盼頭、有甜頭。以具有國家社區工作者職業水平證書為準入門檻，形成“后備力量—委員—副職—正職”四級上升通道，推薦優秀社區黨組織書記（居委會主任）聘用公務員或事業單位工作人員，拓寬社區工作者上升空間，在換屆中將26名后備力量推選進“兩委”班子，7名社區副職推選為社區黨組織書記，有效激發社區工作者投身基層、扎根基層、奉獻基層的熱情與干勁。

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