麟游縣：“三個維度”加強組工干部自身建設

今年以來，麟游縣委組織部堅持以政治建設為統領，聚焦“四優”模范機關創建，以打造過硬隊伍為抓手，多形式、多層次、多視角強化組工干部自身建設，為推動組織工作服務高質量發展蓄勢聚能。

多形式搭建組工干部成長平臺。堅持把組工干部成長成才作為一項系統工程，多措并舉架好成長歷練“梯子”，搭建干部成長“大舞臺”。開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次調研、半年一次小結、年評一批先進”為內容的“六個一”活動，通過“六位一體”培養機制，努力營造互學互促、互看互比的良好氛圍，讓組工干部在書香作伴、實踐鍛煉中增長才能。目前，在省級以上媒體刊發調研信息120余篇（條），撰寫專題調研報告10篇，《爭創“四面紅旗村”引領鄉村振興》、《探索“三事”工作法促黨代表作用充分發揮》等創新做法先后在《組織人事報》、《陜西日報》等媒體宣傳報道。

多層次提升組工干部實干能力。堅持把業務能力提升作為組工干部立身之本，圍繞推動基層黨建、干部隊伍建設、人才工作，開展“學理論、講政策、評業務”活動（即“每周一學、每周一講、每周一評”活動），引導組工干部跟進學習黨的創新理論，研讀吃透組織工作政策，清單化推進重點任務高質量完成，已開展各類活動35場次。推行“周匯報周點評周小結”工作機制，對今年96項組織工作重點任務實行“項目化管理”，每周過問進度，每月跟蹤推進，通過組室匯報、領導點評的方式，分析短板不足，總結經驗做法，形成了人人挑重擔，層層抓落實，件件有著落的良好局面，讓組工干部在提質增效、比學趕超中淬煉能力。

多視角塑造組工干部形象品牌。以作風建設專項行動為抓手，緊扣“五個聚焦”，圍繞“五大作風”，深入推進機關效能革命，深挖徹查，嚴肅整治干部作風方面存在的深層次、隱匿性問題，以作風大轉變促進了工作質效大提升。帶頭為群眾辦實事，結合“雙報到”進社區開展疫情防控、環境衛生整治、“創文”知識宣傳等志愿服務活動，深入田間地頭、農家院落紓民困、解民憂，累計開展各類志愿服務活動15次，為群眾辦理實事20余件，密切了黨群干群關系。建立全員抓信息、抓創新工作制度，定期“晾曬”工作實績，開展“宣傳之星”、“組工之星”評選，培樹先進典型，塑造組工干部新形象，讓組工干部在激情干事、創先爭優中彰顯擔當。

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