隴縣：建立“四項機制”推動作風建設走深走實

作風建設專項行動開展以來，隴縣緊緊圍繞省委、市委關于開展作風建設專項行動總體要求，建立“四項機制”，推動作風建設常態長效開展。

建立“四進四促”走訪調研機制。始終把人民群眾滿意不滿意作為作風建設的評判標準，強化宗旨意識，走好群眾路線，制定下發《關于深入開展“四進四促”走訪調研活動的通知》，建立黨員干部“進支部查不足、促黨建提質增效，進農戶訪民情、促急難問題解決，進田間開藥方、促產業穩步發展，進課堂講政策、促黨的二十大精神入腦入心”機制，引導各級黨員干部切實改進作風，深入基層、深入一線、深入群眾，用情用心用力解決基層和群眾急難愁盼問題。

建立作風建設激勵約束機制。出臺《關于強化激勵約束推動作風建設的實施細則》，提出8個方面27項細化措施，明確正向激勵條件和逆向約束紅線，在招商引資、鄉村振興、疫情防控、項目建設、城市更新等吃勁關鍵崗位識別鍛煉干部，建立作風好、實績突出干部和作風不嚴不實、不適應崗位干部“兩個名單”，真正向慵懶散慢虛粗“亮紅燈”，為真抓實干者“撐好腰”，對敢闖敢試者“卸包袱”，讓擔當作為者“有平臺”，在全縣上下樹立“以高質量發展論英雄，憑作風實績選干部”的鮮明導向，讓好作風成為隴縣干部的鮮明標識。

建立作風建設督導評述機制。各鎮、各部門每季度末向縣委組織部報告作風建設情況，縣紀委監委、縣委組織部等部門聯合成立干部作風問題檢查督導組，不定期開展明察暗訪，及時發現問題并督促整改，重要情況向縣委報告。將干部作風建設作為個人年終述職的重要內容，納入基層黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內容，述職評議結果作為干部選拔任用、考核獎懲的重要依據。

建立作風問題常態化舉報受理機制。充分發揮“12380”干部監督舉報綜合平臺作用，暢通干部監督舉報反饋渠道，持續在隴縣電視臺、政府門戶網站、黨建網等媒體公布組織部門受理干部作風問題舉報電話和網絡舉報郵箱。定期組織紀檢監察、巡察、信訪、政法、審計等有關部門召開聯席會議，多渠道發現掌握干部作風問題線索。對舉報反映的作風問題線索，按照“分級負責、歸口辦理，認真調查、嚴肅處理”的原則，建立舉報臺賬，分類登記，限時辦結，形成“快速受理、精準甄別、有效查核、及時反饋”閉環管理，倒逼干部嚴作風、守紀律、樹形象。