2022年，岐山縣認(rèn)真貫徹落實黨的二十大精神及習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，堅持以建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，以深化細(xì)化《中華人民共和國公務(wù)員法》為抓手，堅持從嚴(yán)管理，健全日常管理監(jiān)督制度，嚴(yán)格依法依規(guī)開展考錄、培訓(xùn)、考核、職務(wù)職級任免升降、獎懲、監(jiān)督等工作，進(jìn)一步加強正向激勵，激發(fā)公務(wù)員隊伍活力，推進(jìn)公務(wù)員管理各項工作落實，奮力譜寫岐山公務(wù)員高素質(zhì)專業(yè)化勇?lián)?dāng)新篇章。

抓嚴(yán)日常管理，促進(jìn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。強標(biāo)準(zhǔn)、促規(guī)范，努力實現(xiàn)公務(wù)員日常管理制度化、數(shù)據(jù)信息動態(tài)化、管理工作精細(xì)化。注重“數(shù)字化”，精準(zhǔn)研判崗位需求。結(jié)合干部提拔調(diào)動、職級晉升、年度考核等工作，實時動態(tài)更新公務(wù)員信息系統(tǒng)。全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)、公務(wù)員統(tǒng)計年報、公務(wù)員工資年報“三位一體”做實做細(xì)公務(wù)員管理大數(shù)據(jù)，為選招公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考。注重“科學(xué)化”，精細(xì)組織考錄招錄。圍繞招錄人數(shù)、專業(yè)類別、報考類別等，科學(xué)謀劃招錄方案，2022年招錄公務(wù)員56名，招聘事業(yè)人員8名。在考察環(huán)節(jié)，抽調(diào)全縣45名干部參與公務(wù)員考察工作，深入考生學(xué)習(xí)工作單位、檔案所在地，充分核實了解考察對象相關(guān)情況。注重“嚴(yán)格化”，確保工作原則性。辦理公務(wù)員登記85人；辦理退休51人；對請假超過2個月不足6個月的3人從第3月起停發(fā)工作津貼，對受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分5人、政務(wù)記大過1人考核結(jié)果確定為不定等次及不稱職等次，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核和黨政紀(jì)處分條例有關(guān)規(guī)定。注重“精細(xì)化”，提高檔案管理水平。對20余名管檔人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。年內(nèi)對補充年度考核、調(diào)資、任免審批表等5000份材料，及時進(jìn)行掃描歸檔。對干部人事檔案專審工作進(jìn)行回頭看，補充認(rèn)定表1000余份，干部人事檔案專審實現(xiàn)“全覆蓋”。完成新錄用公務(wù)員、調(diào)入人員67人檔案專審、干部人事檔案信息系統(tǒng)錄入、檔案整理等工作。對108名提拔人員進(jìn)行任前檔案審核。

抓好正向激勵，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。下硬茬、出實招，激勵廣大公務(wù)員在新時代追趕超越中譜寫新篇，爭當(dāng)時代弄潮兒。正向激勵“暖心”，激發(fā)公務(wù)員干事激情。堅持“五個優(yōu)先、五個暫緩”原則，結(jié)合職級職數(shù)設(shè)置和公務(wù)員隊伍建設(shè)實際，對符合晉升職級的323名公務(wù)員分期、分批、有序開展職級晉升，不斷激發(fā)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。推薦及時獎勵集體1個、個人18名，用好用足用活及時獎勵政策；推薦全國“人民滿意公務(wù)員”2人、“人民滿意的公務(wù)員集體”1個。對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的89名公務(wù)員記三等功，254名公務(wù)員予以嘉獎。培訓(xùn)錘煉“修心”，助推公務(wù)員成長成才。大力實施公務(wù)員能力素質(zhì)提升計劃，集中力量封閉培訓(xùn)新錄用公務(wù)員144人。強化重點崗位歷練，抽調(diào)40名新錄用公務(wù)員到蔡家坡鎮(zhèn)疫情防控一線，基層一線培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員。關(guān)心關(guān)愛“安心”，加強公務(wù)員待遇保障。關(guān)心干部身心健康，每年至少組織1次心理健康專題講座或輔導(dǎo)，到定點醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行1次體檢。抓好“五小”工程建設(shè)，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)；落實公務(wù)員年休假、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等制度，進(jìn)一步保障基層公務(wù)員的切身利益。及時精準(zhǔn)“放心”，確保各種待遇落實到位。年內(nèi)審批五年考核、兩年升檔、正常升薪、職級職務(wù)變動工資1380人次；審批2021年7至12月份基礎(chǔ)績效58個單位1413人，醫(yī)療補助267人次；落實2021年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼基礎(chǔ)部分，審批2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼年限補助，確保各項待遇及時落實到位。

抓實精準(zhǔn)規(guī)范，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位職員等級晉升。強基礎(chǔ)、重規(guī)范，分期分批穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，激發(fā)全縣事業(yè)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。全面摸底，建立臺賬。做好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升前期準(zhǔn)備工作，摸清崗位設(shè)置、聘用底數(shù)并建立臺賬。對54個單位崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整；對未設(shè)置崗位的6個單位及時完成設(shè)崗。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)核算。嚴(yán)格要求各單位核實管理崗位數(shù)和實有人數(shù)，規(guī)范填寫職數(shù)核算表，精準(zhǔn)核算本單位職員等級職數(shù)，對249個事業(yè)單位管理崗位職員等級職數(shù)進(jìn)行審批。嚴(yán)格審核，穩(wěn)妥推進(jìn)。在各單位上報的晉升方案聯(lián)審階段，對照事業(yè)單位聘用審批表、聘用合同、工資審批表、擬晉升人員花名冊逐人進(jìn)行審核，要求各單位嚴(yán)格落實晉升相關(guān)程序。首輪晉升六級職員21人，晉升七級職員及以下367人。