岐山縣：堅持“嚴、好、實” 激發干部干事創業活力

2022年，岐山縣認真貫徹落實黨的二十大精神及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，堅持以建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍為目標，以深化細化《中華人民共和國公務員法》為抓手，堅持從嚴管理，健全日常管理監督制度，嚴格依法依規開展考錄、培訓、考核、職務職級任免升降、獎懲、監督等工作，進一步加強正向激勵，激發公務員隊伍活力，推進公務員管理各項工作落實，奮力譜寫岐山公務員高素質專業化勇擔當新篇章。

抓嚴日常管理，促進公務員隊伍結構優化。強標準、促規范，努力實現公務員日常管理制度化、數據信息動態化、管理工作精細化。注重“數字化”，精準研判崗位需求。結合干部提拔調動、職級晉升、年度考核等工作，實時動態更新公務員信息系統。全國公務員管理信息系統、公務員統計年報、公務員工資年報“三位一體”做實做細公務員管理大數據，為選招公務員和領導決策提供重要參考。注重“科學化”，精細組織考錄招錄。圍繞招錄人數、專業類別、報考類別等，科學謀劃招錄方案，2022年招錄公務員56名，招聘事業人員8名。在考察環節，抽調全縣45名干部參與公務員考察工作，深入考生學習工作單位、檔案所在地，充分核實了解考察對象相關情況。注重“嚴格化”，確保工作原則性。辦理公務員登記85人；辦理退休51人；對請假超過2個月不足6個月的3人從第3月起停發工作津貼，對受黨內嚴重警告處分5人、政務記大過1人考核結果確定為不定等次及不稱職等次，嚴格執行年度考核和黨政紀處分條例有關規定。注重“精細化”，提高檔案管理水平。對20余名管檔人員進行專題培訓。年內對補充年度考核、調資、任免審批表等5000份材料，及時進行掃描歸檔。對干部人事檔案專審工作進行回頭看，補充認定表1000余份，干部人事檔案專審實現“全覆蓋”。完成新錄用公務員、調入人員67人檔案專審、干部人事檔案信息系統錄入、檔案整理等工作。對108名提拔人員進行任前檔案審核。

抓好正向激勵，激發干部擔當作為。下硬茬、出實招，激勵廣大公務員在新時代追趕超越中譜寫新篇，爭當時代弄潮兒。正向激勵“暖心”，激發公務員干事激情。堅持“五個優先、五個暫緩”原則，結合職級職數設置和公務員隊伍建設實際，對符合晉升職級的323名公務員分期、分批、有序開展職級晉升，不斷激發廣大公務員干事創業積極性。推薦及時獎勵集體1個、個人18名，用好用足用活及時獎勵政策；推薦全國“人民滿意公務員”2人、“人民滿意的公務員集體”1個。對連續三年考核優秀的89名公務員記三等功，254名公務員予以嘉獎。培訓錘煉“修心”，助推公務員成長成才。大力實施公務員能力素質提升計劃，集中力量封閉培訓新錄用公務員144人。強化重點崗位歷練，抽調40名新錄用公務員到蔡家坡鎮疫情防控一線，基層一線培養鍛煉新錄用公務員。關心關愛“安心”，加強公務員待遇保障。關心干部身心健康，每年至少組織1次心理健康專題講座或輔導，到定點醫療機構進行1次體檢。抓好“五小”工程建設，落實鄉鎮干部周轉房建設；落實公務員年休假、鄉鎮工作補貼等制度，進一步保障基層公務員的切身利益。及時精準“放心”，確保各種待遇落實到位。年內審批五年考核、兩年升檔、正常升薪、職級職務變動工資1380人次；審批2021年7至12月份基礎績效58個單位1413人，醫療補助267人次；落實2021年度鄉鎮補貼基礎部分，審批2022年鄉鎮補貼年限補助，確保各項待遇及時落實到位。

抓實精準規范，穩步推進事業單位職員等級晉升。強基礎、重規范，分期分批穩步推進事業單位管理崗位職員等級晉升工作，激發全縣事業干部干事創業的動力和活力。全面摸底，建立臺賬。做好事業單位管理崗位職員等級晉升前期準備工作，摸清崗位設置、聘用底數并建立臺賬。對54個單位崗位設置進行調整；對未設置崗位的6個單位及時完成設崗。嚴格標準，精準核算。嚴格要求各單位核實管理崗位數和實有人數，規范填寫職數核算表，精準核算本單位職員等級職數，對249個事業單位管理崗位職員等級職數進行審批。嚴格審核，穩妥推進。在各單位上報的晉升方案聯審階段，對照事業單位聘用審批表、聘用合同、工資審批表、擬晉升人員花名冊逐人進行審核，要求各單位嚴格落實晉升相關程序。首輪晉升六級職員21人，晉升七級職員及以下367人。