岐山縣：多點發力建設高素質干部隊伍

岐山縣委組織部聚焦建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍目標，在思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練上打基礎，在擴充源頭、優化結構、配強班子上促提升，在精準選任、嚴把程序、強化監督上抓規范，全縣干部隊伍整體素質顯著提升。

教育培訓和實踐鍛煉齊抓，增強履職盡責的“原動力”。理論鑄魂。以學習貫徹黨的二十大精神和黨的十九屆歷次全會、習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神為主線，分三期對全縣670余名科級及以上領導干部開展黨的十九屆六中全會精神暨市第十三次黨代會精神集中輪訓輔導；組織全縣公務員和事業單位科級干部扎實開展陜西干部網絡學院在線選學培訓，人均學時達到93小時，覆蓋率達100%；先后選派50余名干部參加省、市委黨校的調訓。專業提能。扎實開展新時代基層干部培訓，引導全縣各級圍繞鄉村振興、黨建引領基層治理等主題，立足行業特點，分類施策，實現全員培訓，全年共舉辦新時代基層干部培訓126期，累計培訓8405人次。結合作風建設專項行動，在全縣開展“業務大練兵”活動，引導各級組織業務骨干登臺宣講行業政策，推動干部業務能力大提升。實踐鍛煉。選派3名90后年輕科級干部赴省級部門跟崗學習鍛煉，開闊思路。安排100余名優秀年輕干部到疫情防控、經濟建設、鄉村振興一線實崗鍛煉、錘煉作風。先后抽調5000余名干部到疫情防控最吃緊的一線值班值守，以實際行動踐行為民服務宗旨。

擴充源頭和優化結構并舉，培育事業發展的“主心骨”。擴充源頭。2022年招錄3名高水平大學優秀畢業生，目前，全縣有高水平選調生25人，均為90后。建立高水平選調生成長紀實“一人一檔”檔案庫，實行“3+1”導師幫帶模式，幫助選調生增長才干，提升能力。嚴格落實省市關于高水平選調生的政策待遇和岐山縣人才引進培養優待舉措，及時兌現住房補貼、到村任職專項經費等各項待遇；召開全縣選調生座談會，掌握年輕干部的思想動態、履職情況，讓其安心、順心工作。優化結構。研究制定《岐山縣關于加強年輕干部培養選拔的若干措施》，把年輕干部培養作為“書記工程”，加大年輕干部培養選拔力度；班子配備注重年齡、經歷、專長等方面的合理搭配，做到優勢互補、氣質相容，著力提高領導班子專業化水平。2022年圓滿完成年輕干部“3+6”配備計劃任務；女性科級干部數量增加10名；全縣科級干部平均年齡較上年度下降1.3歲。鎮、縣級部門班子成員年齡結構、性別結構更趨優良。

精準選任和日常監管并重，鍛造推動發展的“領頭雁”。精準識別。提出并堅持“一推兩看四注重”（黨組織推薦；看能力、看經歷；注重人崗相適、注重年輕干部、注重縣鎮交流、注重關心關愛）干部選用思路，嚴把政治標準，在堅持和完善干部政治素質考察指標體系的基礎上，將作風建設納入干部選任考察內容。注重工作實績，把干部在疫情防控、黨的建設、鄉村振興、招商引資和項目建設等重點工作和急難險重工作中的表現作為考察識別的重要依據，著力選拔政治素質過硬、工作實績顯著、干群口碑良好的干部。嚴格程序。嚴把醞釀提名、推薦考察、討論決定、任職程序四個關口，堅持把廉政考試、集體談話作為任職的重要關口，科學規范操作，切實做到執行條例、規定不走樣，履行程序不變通。2022年，圍繞全縣大局發展需求，規范穩妥調整干部200余人次。從嚴監管。從社會監督和黨組織監管兩個方面出發，織密干部監督網，在岐山縣政府門戶網站、岐山黨建網、岐山先鋒等媒體公布干部作風問題舉報電話、舉報信箱和電子舉報郵箱，暢通來信、來訪、來電、網上舉報“四位一體”干部作風監督舉報渠道；創新實施領導干部“八小時”之外活動監督管理制度，常態化落實干部不足提醒促成長、婚喪嫁娶、出國（境）、離任審計等監管制度，大力整治干部作風方面存在的慢作為不作為亂作為、“懶散疲虛滑”等問題，引導全縣干部積極擔當作為、創新實干。