岐山縣委組織部聚焦建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍目標(biāo)，在思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練上打基礎(chǔ)，在擴充源頭、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、配強班子上促提升，在精準(zhǔn)選任、嚴(yán)把程序、強化監(jiān)督上抓規(guī)范，全縣干部隊伍整體素質(zhì)顯著提升。

教育培訓(xùn)和實踐鍛煉齊抓，增強履職盡責(zé)的“原動力”。理論鑄魂。以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和黨的十九屆歷次全會、習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神為主線，分三期對全縣670余名科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨的十九屆六中全會精神暨市第十三次黨代會精神集中輪訓(xùn)輔導(dǎo)；組織全縣公務(wù)員和事業(yè)單位科級干部扎實開展陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線選學(xué)培訓(xùn)，人均學(xué)時達到93小時，覆蓋率達100%；先后選派50余名干部參加省、市委黨校的調(diào)訓(xùn)。專業(yè)提能。扎實開展新時代基層干部培訓(xùn)，引導(dǎo)全縣各級圍繞鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層治理等主題，立足行業(yè)特點，分類施策，實現(xiàn)全員培訓(xùn)，全年共舉辦新時代基層干部培訓(xùn)126期，累計培訓(xùn)8405人次。結(jié)合作風(fēng)建設(shè)專項行動，在全縣開展“業(yè)務(wù)大練兵”活動，引導(dǎo)各級組織業(yè)務(wù)骨干登臺宣講行業(yè)政策，推動干部業(yè)務(wù)能力大提升。實踐鍛煉。選派3名90后年輕科級干部赴省級部門跟崗學(xué)習(xí)鍛煉，開闊思路。安排100余名優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、經(jīng)濟建設(shè)、鄉(xiāng)村振興一線實崗鍛煉、錘煉作風(fēng)。先后抽調(diào)5000余名干部到疫情防控最吃緊的一線值班值守，以實際行動踐行為民服務(wù)宗旨。

擴充源頭和優(yōu)化結(jié)構(gòu)并舉，培育事業(yè)發(fā)展的“主心骨”。擴充源頭。2022年招錄3名高水平大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，目前，全縣有高水平選調(diào)生25人，均為90后。建立高水平選調(diào)生成長紀(jì)實“一人一檔”檔案庫，實行“3+1”導(dǎo)師幫帶模式，幫助選調(diào)生增長才干，提升能力。嚴(yán)格落實省市關(guān)于高水平選調(diào)生的政策待遇和岐山縣人才引進培養(yǎng)優(yōu)待舉措，及時兌現(xiàn)住房補貼、到村任職專項經(jīng)費等各項待遇；召開全縣選調(diào)生座談會，掌握年輕干部的思想動態(tài)、履職情況，讓其安心、順心工作。優(yōu)化結(jié)構(gòu)。研究制定《岐山縣關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)選拔的若干措施》，把年輕干部培養(yǎng)作為“書記工程”，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度；班子配備注重年齡、經(jīng)歷、專長等方面的合理搭配，做到優(yōu)勢互補、氣質(zhì)相容，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平。2022年圓滿完成年輕干部“3+6”配備計劃任務(wù)；女性科級干部數(shù)量增加10名；全縣科級干部平均年齡較上年度下降1.3歲。鎮(zhèn)、縣級部門班子成員年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)良。

精準(zhǔn)選任和日常監(jiān)管并重，鍛造推動發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。精準(zhǔn)識別。提出并堅持“一推兩看四注重”（黨組織推薦；看能力、看經(jīng)歷；注重人崗相適、注重年輕干部、注重縣鎮(zhèn)交流、注重關(guān)心關(guān)愛）干部選用思路，嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅持和完善干部政治素質(zhì)考察指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，將作風(fēng)建設(shè)納入干部選任考察內(nèi)容。注重工作實績，把干部在疫情防控、黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資和項目建設(shè)等重點工作和急難險重工作中的表現(xiàn)作為考察識別的重要依據(jù)，著力選拔政治素質(zhì)過硬、工作實績顯著、干群口碑良好的干部。嚴(yán)格程序。嚴(yán)把醞釀提名、推薦考察、討論決定、任職程序四個關(guān)口，堅持把廉政考試、集體談話作為任職的重要關(guān)口，科學(xué)規(guī)范操作，切實做到執(zhí)行條例、規(guī)定不走樣，履行程序不變通。2022年，圍繞全縣大局發(fā)展需求，規(guī)范穩(wěn)妥調(diào)整干部200余人次。從嚴(yán)監(jiān)管。從社會監(jiān)督和黨組織監(jiān)管兩個方面出發(fā)，織密干部監(jiān)督網(wǎng)，在岐山縣政府門戶網(wǎng)站、岐山黨建網(wǎng)、岐山先鋒等媒體公布干部作風(fēng)問題舉報電話、舉報信箱和電子舉報郵箱，暢通來信、來訪、來電、網(wǎng)上舉報“四位一體”干部作風(fēng)監(jiān)督舉報渠道；創(chuàng)新實施領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”之外活動監(jiān)督管理制度，常態(tài)化落實干部不足提醒促成長、婚喪嫁娶、出國（境）、離任審計等監(jiān)管制度，大力整治干部作風(fēng)方面存在的慢作為不作為亂作為、“懶散疲虛滑”等問題，引導(dǎo)全縣干部積極擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新實干。