長武縣：念好“準、專、活、嚴”四字訣打好干部教育“組合拳”

長武縣干部教育培訓工作通過念好“準、專、活、嚴”四字訣，打好干部教育“組合拳”，有力推動全縣干部能力素質(zhì)提升，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強大動能。

立足“準”，理論培訓常態(tài)化。堅持把黨的創(chuàng)新理論武裝作為干部教育的主線，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，提前謀劃，精心部署，有序推進，扎實推動黨的二十大精神在長武落地生根。印發(fā)《關(guān)于深入開展黨的二十大精神教育培訓工作的通知》《黨的二十大精神教育培訓工作實施方案》，對全縣黨員干部學習貫徹黨的二十大精神教育培訓工作進行了全面安排部署，確保黨的二十大精神教育培訓實現(xiàn)全覆蓋、無遺漏。堅持以考促學制度，組織1335名黨員干部參加黨的二十大應(yīng)知應(yīng)會知識理論測試，1308名黨員干部成績達到90分以上。利用陜西干部網(wǎng)絡(luò)學院平臺資源，組織全縣黨員干部認真學習黨的二十大精神專題培訓課程，引導(dǎo)黨員干部堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，努力把黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為建設(shè)“富強美好”新長武的強大動能。

聚焦“專”，業(yè)務(wù)培訓精準化。將干部培訓需求調(diào)查與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判和基層黨建考核相結(jié)合，通過個別訪談、問卷調(diào)查、座談交流等方式，廣泛開展調(diào)研，全面了解培訓需求。根據(jù)不同級別、不同層次、不同崗位干部實際，分層分類組織培訓，先后舉辦鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)骨干示范培訓班、中青年干部培訓班、新錄用公務(wù)員培訓班、紀檢監(jiān)察干部培訓班、統(tǒng)戰(zhàn)干部培訓班、生態(tài)環(huán)保業(yè)務(wù)知識培訓、果農(nóng)專業(yè)技能培訓等3天以上班次16個。

突出“活”，培訓形式多樣化。建立完善實踐研學、交流互學、以考督學、線上自學“四項制度”，創(chuàng)新培訓方式，不斷提升干部教育培訓實效。完善實踐研學制度，依托長武縣革命歷史陳列室、亭北革命活動舊址等紅色教育基地，組織230余名學員開展現(xiàn)場體驗式教學；組織47名學員赴延安開展為期5天的“延安精神再教育”專題教學、拓展教學、縣情調(diào)研，實現(xiàn)課堂教學與實踐教學有機結(jié)合。堅持交流互學制度，先后安排45名黨員干部現(xiàn)場交流發(fā)言，使培訓內(nèi)容“干貨”滿滿、更“接地氣”，促進學員之間的交流，在良好的學習氛圍中增長才干。緊扣以考督學關(guān)鍵環(huán)節(jié)，今年以來，共組織全縣全體干部開展黨的二十大應(yīng)知應(yīng)會理論知識考試、作風建設(shè)專項行動理論知識考試等4場考試，幫助干部找準差距不足。完善線上自學制度，先后舉辦學習弘揚延安精神、高質(zhì)量發(fā)展等網(wǎng)絡(luò)專題培訓6期8520余人（次），有效破解工學矛盾、填補調(diào)訓空檔。

堅持“嚴”，培訓管理規(guī)范化。完善縣委組織部、縣委黨校“雙跟班”管理制度，切實增強各類培訓班的日常管理。推行“一二三”學員管理辦法，即一份計劃（教學計劃）、兩本冊子（點名冊、簽到冊）、三張表格（研討發(fā)言安排表、培訓需求調(diào)查表、學員意見反饋表），做到學員管理規(guī)范化、教學組織精細化。通過課題調(diào)研、撰寫心得、結(jié)業(yè)測評等方式等學習成果作為了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察干部的重要方式，作為年度考核、評優(yōu)選先、表彰獎勵、提拔重用的重要依據(jù)，進一步強化干部教育培訓成果運用。