旬邑縣:“梧桐樹”激活人才振興新力量
今年以來,旬邑縣堅持以黨的二十大精神為指導,牢固樹立“人才是第一資源”理念,不斷深化“人才興旬”戰略,把人才振興作為鄉村振興的一項重要舉措,通過“梧桐樹”三級人才網絡體系,對鄉土人才進行摸底排查、通盤籌劃,做到精準挖掘、培育、選用和激勵,致力于“鄉土人才”“聚”起來、“喚”回來、“留”下來、“用”起來,不斷激活基層人才能量,優化人才結構,為鄉村振興積蓄新力量。
唯才是舉,杜絕選拔“燈下黑”。為進一步貫徹落實鄉村振興戰略,探索鄉土人才培育新機制、新模式,解決人才振興“最后一公里”問題,旬邑縣搭建縣、鎮、村“梧桐樹”三級人才資源網絡體系,堅持在基層一線發現人才“選能推賢”。真正讓在專業技術方面有“兩把刷子”的鄉土人才成為能“走出去”的“人”,具振興能力之“才”。注重本土人才發掘、培養,減少“一擲千金”的外地聘請,充分利用起鄉土人才深諳環境、人文以及社情民意等要素,讓專家人才有的放矢發揮作用,同時,加大本土人才的發掘、選用,進一步激勵本土人才干勁,防止人才外流,出現“招來女婿氣走兒”的情形。
激發活力,用好用活“老把式”。充分利用“梧桐樹”鄉土人才培育基地,堅持“建設一個基地、培育一批人才、致富一方群眾、壯大一個產業”的思路,創新鄉土人才培育的新機制、新模式,依托農民專業合作社、家庭農場、農村專業技術協會以及其他企業等實體,打造功能完善、內容豐富、技術創新、適應農村產業結構、職業特色的實踐基地,帶動本土主導產業、特色產業發展。同時,發揮“老把式”“土專家”帶動培育作用,通過專項培訓,讓“老把式”“土專家”成為鄉村振興的生力軍、急先鋒,實現“梧桐樹”下育“雛鳳”目的,形成人才輩出、能人薈萃的發展局面。
筑巢引鳳,打造地方“硬磁石”。積極搭建鎮級“梧桐樹”人才工作室和村級“鳳巢驛站”鄉土人才交流平臺,進一步拓寬人才發展交流提升渠道,征集生產創業需求,開展技術攻關、技能培訓、產業服務等活動,注重招商引資同招才引鳳相結合,出臺優惠政策,開展“迎鄉賢、興產業、建家園、促振興”專項活動,備案建設“特色產業工作站”,引導農村實用人才領辦創辦各類經濟組織,扶持以農產品加工業經營為主的經濟實體和私營企業,建設本土特色產業,吸引、鼓勵在外優秀群體、外出務工人員返鄉創業就業。同時,發展勞動密集型產業和傳統名優產品的生產加工,加快農業產業化發展進程,增加群眾收入,真正實現學以致用、造福桑梓的良性循環。