石泉縣把加強村級黨組織書記隊伍建設作為推進鄉(xiāng)村振興的有力抓手，圍繞提高能力、擔當作為，通過“選、育、管、用”四舉措，建強鄉(xiāng)村振興“頭雁”隊伍。

拓寬視野“選”，配強鄉(xiāng)村振興“領頭雁”。開展村級干部“人才儲備、育苗培育、素質提升”三大計劃，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取边x用標準，把政治素質強、文化素質高、經濟意識強、愿意扎根基層的“強人、能人、賢人”納入村級后備干部庫，培養(yǎng)446名村（社區(qū)）45歲以下“兩委”干部，吸納儲備542名后備干部，大力實施“一村一名大學生”選育計劃，為29個村選配了1名大學生。扎實開展鎮(zhèn)村換屆“回頭看”工作，36名縣級領導帶頭深入包聯鎮(zhèn)村，采取“村村過”的方式，對140個村“兩委”班子運行情況及村級黨組織逐村研判，及時調整22名村（社區(qū)）黨支部書記，不斷選優(yōu)配強帶頭人隊伍。

強化提升“育”，構建多維高效“培養(yǎng)鏈”。堅持把加強理論武裝作為培養(yǎng)基層黨組織帶頭人的重中之重，突出政治理論、政策法規(guī)、黨的建設、基層治理、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等內容，舉辦2022年村（社區(qū)）干部能力提升培訓班，采取“線上+線下”的方式，分2期對800余名村（社區(qū)）“兩委”干部進行了集中輪訓，有效提升綜合素質和履職能力。舉辦村級黨組織書記（第一書記）“展風采、比業(yè)績、促振興”擂臺比武分片區(qū)賽和縣級總決賽，以“個人風采展示+知識問答+現場打分+評委點評+現場頒獎”的形式進行，吸引了全縣34名村黨組織書記踴躍參與，形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。

健全機制“管”，筑牢為民服務“橋頭堡”。嚴格執(zhí)行《關于推進村干部專業(yè)化建設的實施意見》《石泉縣村（社區(qū)）黨組織書記動態(tài)調整辦法》，加強“一肩挑”村黨組織書記管理監(jiān)督，常態(tài)化落實村黨組織書記縣級組織部門備案管理和村干部資格聯審制度。制定《石泉縣基層組織人員受黨紀政務處分與績效補貼掛鉤辦法》，著力解決作用發(fā)揮不到位、個別下派村黨組織書記只掛名不履職等問題。設立“頭雁工作室”，為每一名村級黨組織書記配備“1名專家人才+1名鎮(zhèn)聯村領導（第一書記）+1個‘智囊團’”的幫扶團隊，通過全方位培訓、精準化指導，不斷提升村級黨組織書記理論水平、帶富本領和履職能力。

搭建平臺“用”，厚植干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。全面調增村（社區(qū)）干部補貼，健全村干部“六檔兩酬四補”激勵保障機制，村、社區(qū)黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”干部分別達到3470元、3750元，將村（社區(qū)）干部獎勵報酬與村級集體經濟發(fā)展成效掛鉤，依據各鎮(zhèn)黨委認定的當年集體經濟經營性純收入，按照不超過10%的比例，且總額不超過10萬元的標準，提取村（社區(qū)）干部報酬獎勵金，不斷激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。對作用發(fā)揮好的村黨組織書記優(yōu)先作為外出培訓、評優(yōu)樹模、公務員招錄推薦人選，1名優(yōu)秀村黨組織書記換屆進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、41名村黨組織書記當選為“兩代表一委員”、12名榮獲縣級先進個人稱號、2名招錄為公務員。