西安市雁塔區：筑基紅色根脈 為“頭雁”領航提供堅強組織保證

今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，雁塔區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，以全省“三個年”活動為契機，聚焦全市“八個方面重點工作”，圍繞“奮戰‘一三五三’，建設美好雁塔”總目標，堅持“頭雁站位、塔尖標準”，錨定“再奪優秀、走在前列”，奮力推進中國式現代化雁塔實踐實現“六個新突破”。

抓緊政治建設之根。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和頭等大事。堅持組織路線服從服務政治路線、推動各級黨組織和廣大黨員、干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。著眼增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，區委帶頭落實“第一議題”制度，組織中心組學習37次，示范引領全區各級黨組織深學細悟黨的創新理論。舉辦“喜迎二十大”系列活動93場，推出《非凡十年 雁過留聲》融媒節目7篇，各級黨組織、黨員學習熱議黨的二十大精神做法成效被新華社、新華每日電訊等30多家中省市主流媒體報道。

筑牢干部管理之基。樹立“重實干、重實績、重擔當”的鮮明用人導向。創建“請戰+委派”一線淬火鍛煉機制，教育引導1200余名黨員干部到急難險重一線實崗鍛煉、磨礪本領、錘煉作風。創建“集中研判、重點研判、專項研判”機制，以“講實績、論擔當”為出發點，以實績檔案為基礎，建立政治檔案、擔當檔案、創新檔案、實績檔案和監督檔案等“五份檔案”，全方位檢驗干部履職盡責情況和作風建設情況。創建“處科級優秀干部動態分析庫”，對全區處科級干部進行全面分析和橫向比較，分類形成多項崗位動態作風過硬預備人選和擬調整人選名錄庫。靈活運用“三項機制”，對作風過硬、表現突出的區管中層領導干部、科級干部提拔晉升重用，運用鼓勵激勵機制比例占到了近40%。著眼建設高素質干部隊伍，不斷優化干部選育管用工作，加強對干部全方位管理和經常性監督，激勵干部擔當作為，充分調動干部干事創業積極性、主動性、創造性。選派23名干部、人才擔任鄉村振興顧問、駐村第一書記，派922名機關科級干部下沉小區，推動資源、力量向基層社區下移，打通基層治理“神經末梢”。

砌好黨建品牌之墻。以“黨建引領333”為總抓手，深入實施“一核五化九提升”黨建引領基層治理專項行動，統籌推進各領域黨建工作，充分激發基層黨組織創新活力，有效破解“超大型社區治理、網格體系建設、物業黨建聯建”等痛點難點，形成了“雁翔小哥”能量補給站、“紅色物業”、“家門口的養老院”、“先鋒領航、法耀雁塔”等具有雁塔特色的黨建品牌，黨建工作取得了顯著成績。通過項目管理、觀摩調度、督考通報等措施，鼓勵基層大膽創新、積極探索，切實以“點狀突破”帶動實現“鏈式創新”。

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