銅川市王益區：多措并舉提升公務員管理水平

近年來，銅川市王益區堅持以建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍為目標，通過優化結構、正向激勵、反向約束著力加強公務員日常管理，推動公務員工作科學化、規范化。

優化隊伍結構，充實隊伍力量。秉承“公開、公平、公正、擇優”的原則，結合全區各單位職能職責和崗位缺口情況，加大公務員招錄力度，科學制定招錄計劃，有效確保了人員補充，優化了公務員隊伍年齡結構、專業結構。嚴格把好進入關口，對新招錄公務員開展全面考察，突出政治標準，從源頭上確保新考錄公務員政治過硬、素質過硬、品質過硬。2020年以來，全區共招錄公務員73人、選調生7人，為王益高質量發展注入了新鮮血液。

堅持正向激勵，促進擔當作為。堅持“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，把思想堅定、政治成熟、德才兼備的優秀公務員安排在關鍵崗位、重點崗位鍛煉培養。破除論資排輩、平衡照顧觀念，對培養成熟、工作實績突出、群眾認可度高的公務員在評先評優、提拔晉級中優先考慮。2022年來共晉升職級87人次。完善公務員考核工作機制，對連續三年考核優秀的18名公務員記三等功，對157名公務員予以嘉獎，切實激發公務員干事創業的內生動力。

強化日常管理，嚴明紀律紅線。完善公務員日常管理機制，強化分層分類管理，從新錄用初任培訓、到在職期間平時考核、年度考核，再到退休時嚴格審批，做好公務員從“入口”到“出口”閉環管理。及時梳理掌握公務員廉潔自律及受處分等情況，對職務職級晉升人選，通過審核個人檔案、年度考核、黨紀政務處分等情況，多渠道、多層次了解情況，全面深入考察，切實把人選考準考實，確保公務員職級晉升工作公平公正。