鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施以來，甘泉縣堅持黨建引領(lǐng)，持續(xù)在“學(xué)、用、管、評”上精準發(fā)力，不斷加強鄉(xiāng)村振興干部隊伍教育管理，提升“敢于擔(dān)當(dāng)、會抓關(guān)鍵、善破難題、能取實效”的工作能力。
強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升領(lǐng)航定力。聚焦鄉(xiāng)村振興干部隊伍能力素質(zhì)提升，開展“頭雁領(lǐng)航”能力提升活動，堅持落實第一書記、村黨支部書記、駐村工作隊員參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每周例會、固定理論學(xué)習(xí)活動，強化思想政治引領(lǐng)，筑牢思想政治根基，提升理論水平。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心工作，精心制定培訓(xùn)套餐、開發(fā)精品課程，組織村干部進行輪訓(xùn)，切實增強履職能力。結(jié)合“三會一課”“主題黨日活動”“遠程教育平臺”等黨內(nèi)學(xué)習(xí)平臺，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助鄉(xiāng)村振興干部隊伍吃透政策法規(guī)、熟悉業(yè)務(wù)知識、掌握工作方法，提升治村富村能力。近年來累計培訓(xùn)村干部6期3200余人，舉辦村黨支部書記、第一書記專題培訓(xùn)班4期500多人次。
加強上下聯(lián)動，凝聚工作合力。根據(jù)村“兩委”成員特點、優(yōu)勢，對各項工作細化分工，優(yōu)化村“兩委”成員工作職責(zé)，實現(xiàn)人盡其才，發(fā)揮特長，做到“人人肩上有擔(dān)子，人人心中有責(zé)任”。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)幫帶制度，采取主要領(lǐng)導(dǎo)重點抓、班子成員和包村片長具體抓的辦法，通過多樣化培訓(xùn)、現(xiàn)場督導(dǎo)、比學(xué)趕超等方式，“一對一”結(jié)對幫帶第一書記、村黨支部書記、駐村工作隊員，營造“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)帶著干、鄉(xiāng)村振興干部隊伍跟著學(xué)”的良好氛圍，不斷提升鄉(xiāng)村振興干部隊伍統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和為民辦事服務(wù)效能。
強化制度約束，催生履職能力。強化村務(wù)監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用，理順村黨組織、村民自治組織、集體經(jīng)濟組織、村務(wù)監(jiān)督組織的權(quán)責(zé)關(guān)系，制定監(jiān)督內(nèi)容清單，優(yōu)化監(jiān)督程序，促進村干部務(wù)實高效履職。全面落實村級“小微權(quán)力清單”“四議兩公開”“三務(wù)公開”等制度規(guī)定，堅持“村財鄉(xiāng)管”和村干部屆中及離任經(jīng)濟責(zé)任審計，不斷健全規(guī)范村級財務(wù)管理和事務(wù)決策運行制度。扎實推行“承諾、積分、評議”黨員一體化管理辦法，嚴格落實“一肩挑”人員管理監(jiān)督的若干措施，對不勝任不盡職的及時進行約談教育、調(diào)整優(yōu)化。不斷探索可持續(xù)的利益鏈接機制，督促引導(dǎo)村干部把主要精力投入到發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟以及解決民生困難上來。
注重嚴管厚愛，激發(fā)干事活力。充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委每年對所屬村黨支部書記進行述職評議，縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局對第一書記和工作隊員進行半年和全年綜合考評，強化結(jié)果應(yīng)用，激勵擔(dān)當(dāng)作為。壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委日常管理責(zé)任，不定期對守崗履職、任務(wù)推進等工作開展督查檢查，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的村干部嚴厲批評教育，并按相關(guān)程序嚴肅追責(zé)問責(zé)。全面落實駐村第一書記和工作隊工作經(jīng)費、生活補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、通訊補助、人身意外傷害保險等保障，完善村干部待遇補貼辦法，落實“一肩挑”人員補貼每月不低于3000元，確保大家安心駐村、靜心工作。近年來先后提拔第一書記62名，駐村工作隊員35名，7名村支部書記被錄取為公務(wù)員，有力提升了鄉(xiāng)村振興干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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