鄉村振興戰略實施以來，甘泉縣堅持黨建引領，持續在“學、用、管、評”上精準發力，不斷加強鄉村振興干部隊伍教育管理，提升“敢于擔當、會抓關鍵、善破難題、能取實效”的工作能力。

強化學習培訓，提升領航定力。聚焦鄉村振興干部隊伍能力素質提升，開展“頭雁領航”能力提升活動，堅持落實第一書記、村黨支部書記、駐村工作隊員參加鄉鎮（街道）每周例會、固定理論學習活動，強化思想政治引領，筑牢思想政治根基，提升理論水平。圍繞鄉村振興、基層治理等中心工作，精心制定培訓套餐、開發精品課程，組織村干部進行輪訓，切實增強履職能力。結合“三會一課”“主題黨日活動”“遠程教育平臺”等黨內學習平臺，定期開展業務培訓，幫助鄉村振興干部隊伍吃透政策法規、熟悉業務知識、掌握工作方法，提升治村富村能力。近年來累計培訓村干部6期3200余人，舉辦村黨支部書記、第一書記專題培訓班4期500多人次。

加強上下聯動，凝聚工作合力。根據村“兩委”成員特點、優勢，對各項工作細化分工，優化村“兩委”成員工作職責，實現人盡其才，發揮特長，做到“人人肩上有擔子，人人心中有責任”。認真落實鄉鎮（街道）領導幫帶制度，采取主要領導重點抓、班子成員和包村片長具體抓的辦法，通過多樣化培訓、現場督導、比學趕超等方式，“一對一”結對幫帶第一書記、村黨支部書記、駐村工作隊員，營造“鄉鎮領導帶著干、鄉村振興干部隊伍跟著學”的良好氛圍，不斷提升鄉村振興干部隊伍統籌協調能力和為民辦事服務效能。

強化制度約束，催生履職能力。強化村務監督委員會的監督作用，理順村黨組織、村民自治組織、集體經濟組織、村務監督組織的權責關系，制定監督內容清單，優化監督程序，促進村干部務實高效履職。全面落實村級“小微權力清單”“四議兩公開”“三務公開”等制度規定，堅持“村財鄉管”和村干部屆中及離任經濟責任審計，不斷健全規范村級財務管理和事務決策運行制度。扎實推行“承諾、積分、評議”黨員一體化管理辦法，嚴格落實“一肩挑”人員管理監督的若干措施，對不勝任不盡職的及時進行約談教育、調整優化。不斷探索可持續的利益鏈接機制，督促引導村干部把主要精力投入到發展壯大村集體經濟以及解決民生困難上來。

注重嚴管厚愛，激發干事活力。充分發揮考核“指揮棒”的作用，鄉鎮（街道）黨委每年對所屬村黨支部書記進行述職評議，縣委組織部、縣鄉村振興局對第一書記和工作隊員進行半年和全年綜合考評，強化結果應用，激勵擔當作為。壓緊壓實鄉鎮（街道）黨委日常管理責任，不定期對守崗履職、任務推進等工作開展督查檢查，對不擔當、不作為、慢作為、亂作為的村干部嚴厲批評教育，并按相關程序嚴肅追責問責。全面落實駐村第一書記和工作隊工作經費、生活補助、鄉鎮補貼、通訊補助、人身意外傷害保險等保障，完善村干部待遇補貼辦法，落實“一肩挑”人員補貼每月不低于3000元，確保大家安心駐村、靜心工作。近年來先后提拔第一書記62名，駐村工作隊員35名，7名村支部書記被錄取為公務員，有力提升了鄉村振興干部隊伍干事創業的積極性。

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