西安市雁塔區：“五緊盯五確保”推動干部作風能力提升年活動走實走深

雁塔區把干部作風能力提升年活動作為重大政治任務，精心謀劃部署，迅速投入行動，引導全區上下堅持“頭雁站位、塔尖標準”，以實干實績推動干部作風能力提升年活動走深走實、見到實效，為推進中國式現代化雁塔實踐實現“六個新突破”提供堅強組織保障。

一是緊盯謀劃布局，確保“提升年”活動先走一步、走深一步。在區委十四屆三次全會上，對全年工作進行了安排部署，提出了“實施四項改革、打好六場硬仗、打造二十個標志性成果”的“4620”工作任務，明確了“三個年”活動和“八個方面重點工作”的“施工圖”和“任務書”。召開“聚焦‘三個年’圍繞‘八方面’攻堅‘4620’動員大會”，明確了“錨定頭雁塔尖、四優六勝奪冠”的總基調和“再奪優秀 走在前列”的總目標，吹響了干部作風能力提升的沖鋒號角，全區上下統一思想、火力全開，形成了爭先進位、比學趕超的良好氛圍。

二是緊盯理論學習，確保“提升年”活動入腦入心、緊跟緊隨。以學習黨的二十大精神、習近平總書記來陜考察和瞻仰延安革命紀念地時重要講話重要指示為重點，及時傳達省市關于干部作風能力提升年活動具體要求。區委帶頭落實“第一議題”制度，召開區委理論學習中心組學習會議8次，示范引領全區各級黨組織深學細悟黨的創新理論。各級黨組織通過專題會、主題黨日、“三會一課”等多種形式，充分調動黨員干部學習熱情，營造濃厚學習氛圍。組織黨的二十大精神宣講活動370多場，參與聽眾約15000人次。打造“紅雁大講堂”宣講品牌，舉辦“理論學習 誰與爭鋒”學習擂臺賽，充分利用“學習強國”、雁塔融媒、雁塔組工等新媒體平臺推出圖文稿件、小視頻等186篇次，推動黨的二十大精神在雁塔深入人心。
三是緊盯能力短板，確保“提升年”活動爭當干將、自我超越。制定《雁塔區干部能力提升工作實施方案》，分層分類分批對黨員領導干部、村、社區“兩委班子”、各基層黨組織書記和黨務干部開展“靶向性”“實戰化”專業能力提升培訓。2月中旬，組織開展了“領導干部提升招商引資能力專題培訓”，邀請畢馬威中國市場部西北業務發展總監為全區各產業招商組成員單位、街道分管領導及業務骨干專題授課；4月中旬，計劃組織全區區級中層正職以上領導干部分批赴蘇州開展“提升七種能力，助力雁塔追趕超越”專題培訓。截至目前，全區共組織各類專題培訓21期，覆蓋學員3000余人。通過激勵表彰一批先進典型，鼓舞號召廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，努力營造轉作風、重實干的濃厚氛圍。

四是緊盯重點領域，確保“提升年”活動落在實處、回應關切。持續強化對“一把手”的監督實效，推動各類監督貫通融合，攝制“一把手談作風”融媒節目，街道部門“一把手”主動亮相接受監督，尤其在緊盯權力運行、強化黨內監督和警示教育方面。圍繞整治形式主義官僚主義、查處享樂主義奢靡之風、解決黨員干部作風不嚴不實三個方面9個問題，細化落實措施23條，建立6項工作機制，進一步壓緊夯實黨委（黨組）主體責任和紀委監督責任，持之以恒糾治“四風”頑疾。深入整治群眾身邊腐敗和作風問題，開展鄉村振興、教育、醫療、住房、營商環境等專項整治工作，按照“一領域、一專項、一方案、一專班”工作模式，分級分類整治突出問題。制定《關于推進容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作方案》，對容錯糾錯、澄清正名、回訪教育和案件質量評查四項工作進行安排，進一步調動廣大干部擔當作為、攻堅克難的積極性。