禮泉縣：“三項舉措”著力提升組工干部作風能力

全省“三個年”活動開展以來，禮泉縣委組織部始終堅持高標準、嚴要求，以實干促實效，通過機關平時考核、日常學習培訓、作風效能建設“三項舉措”，扎實推進干部作風能力提升年活動落地見效、走深走實。

實施機關平時考核。開展機關工作人員日常管理和工作效果日常評估，出臺《中共禮泉縣委組織部機關干部平時考核管理辦法（試行）》，機關干部圍繞個人崗位職責細化分解日常工作，認真填寫《工作日志》，進行日常工作記實，每周由科室負責同志和部領導進行工作點評，每季度由部機關進行量化考核，年底根據任務完成情況和平時考核情況進行綜合考核、確定考核等次。

強化日常學習培訓。依托《組工學堂》和每周工作例會，開展組工干部業務知識學習培訓，提升能力素養。《組工學堂》第29期，邀請咸陽師范學院袁方教授，對全縣各鎮（街道）黨（工）委副書記、組織委員、近兩年新招錄公務員、部機關全體干部進行了“黨政機關公文寫作”專題講座。《組工學堂》第32期，圍繞抓好黨的政治建設，對《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》進行了專題學習，進一步推動部機關干部干事創業能力，營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。

開展作風效能建設。圍繞樹牢紀律規矩意識，力戒“慵懶散慢虛粗”，在部機關開展?“提站位、轉作風、比能力、開新局”部風教育活動，結合爭先創優工作，從提振精神、樹立正氣、改變作風、開拓創新、提高效能等方面解放思想，樹立組工干部新形象。活動開展以來，在部里開展警示教育3場次，先后組織開展談心談話2輪次，全體干部圍繞機關作風效能建設，查找出了問題，拿出了整改清單，并接受其他同志監督共同提高，部機關作風效能得到明顯的提升。