銅川市新區：強化考核“四突出”推動“三個年”活動走深走實

全省“三個年”活動啟動以來，新區結合實際，強化考核“四突出”，細化考核任務，夯實工作責任，明確激勵政策，用好考核結果，以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的奮斗姿態，全力推動“三個年”活動走深走實。

突出日常考核，定實“責任狀”。圍繞“三個年”活動總體安排部署，新區管委會黨工委緊扣全市目標責任考核任務指標，以推動“十大重點攻堅工作”為抓手，根據各單位職能和承擔任務，量體裁衣、突出重點、精準分類，制定顆粒化考核清單，將“十大重點攻堅工作”納入平時考核評價體系，抓在平常，融入日常，考出“比學趕超勇爭先”的新氣象。

突出提醒督辦，配置“助推器”。聚焦重點領域、重點部門、重點事項，制定督辦清單，以“哪里有問題，就到哪里去”的工作導向，有計劃、有目的地開展精準督辦。對督辦中發現的問題，認真梳理、及時反饋、適時通報、公開晾曬，制定整改臺賬和針對性解決措施，限期整改，有力地推動了重點工作任務落實。通過開展項目開工督導、主要經濟指標完成情況督導、重點項目進展督導和2023年第一季度重點項目觀摩等活動，進一步增強“比”的意識、提振“搶”的干勁，掀起推動“三個年”活動實干大干新熱潮。

突出專項考核，吹響“沖鋒號”。注重發揮職能部門行業優勢，對高質量項目、招商引資、營商環境、國家高新區創建、干部作風能力提升、工業經濟高質量發展、鄉村建設、基層社會治理、城市品質提升、防風險保安全護穩定促發展等“十大重點攻堅工作”實施專項考核，制定招商引資、營商環境等專項考核實施細則，把專項考核作為年度目標責任考核的重要組成部分，對專項考核成效突出單位進行表彰獎勵，在年度目標責任考核中予以加分，優先作為“優秀單位”評選對象，讓擔當者有面子，實干者得實惠。

突出結果導向，用好“指揮棒”。堅持把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優評先重要依據，形成“以實干論英雄，憑績效用干部”的鮮明導向，讓目標責任考核真正成為衡量工作能力、評定干部優劣的標尺。注重把考核結果與干部培養、管理監督、激勵約束、問責追責結合起來，持續提升考核工作精準性、全面性。