扶風縣：“四維畫像”精準科學選人用人

黨的二十大報告強調：“要堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。”扶風縣探索建立干部“四維畫像”精準識別機制，利用“四維雷達圖”對干部“德能勤績廉”進行全面的分析判斷，作出實事求是、客觀標準的評價，力求把干部考準考實，把干部選好用好。

聚焦政治素質，畫準干部“政治像”。對標對表黨中央精神，制定干部政治素質考察正負面雙向清單，圍繞政治忠誠、政治定力等方面設置正向評價要點，對照“兩個確立”、“兩個維護”等要求列出負面清單，對干部進行綜合研判分析，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。

聚焦工作實績，畫準干部“擔當像”。堅持在項目建設、招商引資、鄉村振興、疫情防控等主戰場、最前沿培養選拔干部。嚴格落實《推進領導干部能上能下規定》，對不作為、慢作為、不愿負責、消極懈怠、萎靡不振的干部及時進行調整，切實讓擔當有為者有位、讓消極無為者失位。2022年以來，74名在項目建設等一線表現優秀的干部被提拔重用。

聚焦作風能力，畫準干部“作風像”。深入貫徹省市“干部作風能力提升年”活動部署，在全縣開展“五對標五檢視”走在前開新局爭做“五個表率”紀律作風教育整頓。印發《扶風縣領導干部“八小時之外”家訪暫行規定（試行）》，定期走訪干部家庭成員和街坊鄰居，著重了解干部家庭家教家風建設及“八小時以外”作風表現情況。

聚焦廉政體檢，畫準干部“廉潔像”。扎實開展領導干部個人有關事項報告工作，采取“填報單位＋組織部門”雙審把關。探索建立鎮街、部門“一把手”任前考察家訪、黨建知識考試等機制辦法，加強對“一把手”監督。健全立體化干部監督網絡，綜合運用巡視巡察、干部離任審計、干部監督聯席會議等方式，全方位、多角度、深層次了解干部廉潔自律情況。