大荔縣：提升“四力”鍛造過硬公務員隊伍

近年來，大荔縣堅持以新時代黨的組織路線為抓手，多點發力強化公務員培養鍛煉，為鍛造高素質公務員隊伍提供長足動力。

規范招錄“添活力”。科學規劃公務員年度招錄計劃，創新運用“三查制”機制，即查編制手冊、查進入途徑、查人員信息，提前做好摸底分析，合理設置職位條件，堅決杜絕“人崗不符”等現象。嚴把公務員招錄、調任、選任登記信息審核關口，切實把政治標準、政治要求貫穿公務員考錄工作全過程。2022年全縣招錄公務員及選調生56人，選任登記公務員61人，調任登記公務員5人。

教育培訓“強能力”。扎實開展黨的理論教育、黨性修養教育等培訓，組織開展全縣科級領導干部黨的二十大精神集中輪訓，通過集中研討、學習交流等，干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷增強。同時，聚焦政策法規、鄉村振興、群眾工作等方面，加大案例教學、現場教學比重，開展精準靶向培訓，幫助干部學懂弄通黨的二十大精神，為干部鑄就忠誠之魂、鍛造履職之能、淬煉擔當之勇。

激勵保障“促動力”。持續發揮好典型引領作用，廣泛宣講“全國人民滿意的公務員”張曉民同志、“全省人民滿意的公務員”朱新潮同志先進事跡，營造崇尚先進、比學趕超的良好氛圍。加大及時表彰獎勵力度，對做出顯著成績和突出貢獻的公務員及公務員集體，適時申請及時獎勵，鼓勵干部敢闖敢試。2021年1月至今，全縣獲批公務員“集體三等功”1個、記三等功4人、嘉獎8人。

強化監管“增定力”。在強化部門協同上持續發力，加強與縣紀委監委、政法、審計、公安等部門之間互聯互通，建立完善資源共享、信息聯查、部門聯動、結果聯用的立體化干部監督體系，緊盯干部不規范行為，利用“四位一體”綜合舉報平臺，多形式、多途徑廣泛接受群眾監督，保持干部監管高壓態勢，持續強化干部工作定力，為廣大干部筑牢“制度防線”、拉緊“思想紅線”，守好“紀律底線”。