麟游縣：“三個轉變” 推動組工干部教育培訓走深走實

近年來，麟游縣聚焦“三個轉變”，以培養鍛造高素質專業化組工干部為目標，以改變教學方式為抓手，以科學配置培訓內容為載體，以強化實踐鍛煉為支撐，推動組工干部教育培訓入腦入心、見行見效。

變“要我學”為“我要學”，實現“主動接納”。探索高質量培訓方式，豐富教育形式，體現個性化需求，探索在培訓中采取組織調訓與自主選學相結合的形式，干部可自主選擇需要的課程參訓，擴大培訓覆蓋面，今年以來，自主選學累計培訓人員20余名。健全培訓成效評估體系，通過試卷測試、研討辯論等方式檢驗干部學習效果，先后開展理論測試30人次，開展“三個年”活動研討調研30人次。將干部培訓納入干部年度考核，從機制上倒逼干部學懂弄通，有效避免灌輸式的“教”和被動式的“學”的現象。

變“單一化”為“多元化”，實現“因材施教”。按照領導干部、黨內外干部等不同層級和類別，圍繞中心工作，采取“一班一主題、一期一內容”方式，分層分類開展培訓，在培訓前開展需求問卷、培訓過程中全程跟蹤、培訓后開展效果評估，引導學員在培訓前有針對性地思考問題、研究問題、解答問題，做到帶著問題來、帶著思考走。縣委組織部搭建“擂臺比武”平臺，通過現場交流、匯報展示等方式，營造了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，在“比學趕超”中找差距、抓落實、創亮點，打造政治過硬、公道正派、業務精通、作風優良的組工干部。

變“說教式”為“體驗式”，實現“實踐淬煉”。采取“課堂＋實踐”的模式，不斷加強實踐培訓力度，提升互動式教學占比。深挖本地資源，打造麟游縣革命烈士紀念碑、革命烈士陵園、中共麟游特支總支舊址、崔木知青大院、殷培璞教授紀念館等本地現場培訓課堂5個，通過“看、聽、評、議”現場教學模式，豐富實境感受，累計培訓組工干部200余人次。始終把基層一線、急難險重崗位作為鍛煉組工干部、提升能力的“主陣地”，促進年輕干部在基層一線鍛煉，豐富經歷、磨礪成長。