商洛市商州區(qū)：全鏈條培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
近年來，商州區(qū)堅(jiān)持以加強(qiáng)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以嚴(yán)管厚愛為保障，實(shí)行精準(zhǔn)化培養(yǎng)、常態(tài)化考察、合理化配備、制度化運(yùn)行，著力建設(shè)政治堅(jiān)定、能力過硬、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的年輕干部隊(duì)伍，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
拓寬視野“選”，在競爭擇優(yōu)中儲(chǔ)備年輕干部。根據(jù)全區(qū)干部隊(duì)伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要，實(shí)施年輕干部招錄、招考、引進(jìn)、選調(diào)“四個(gè)一批”計(jì)劃，著力優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，堅(jiān)持組織部門與黨委（黨組）聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大視野范圍，按照優(yōu)秀年輕干部與科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1比例，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫和“成長檔案”。每半年對全區(qū)干部進(jìn)行一次分析研判，優(yōu)進(jìn)劣退，動(dòng)態(tài)管理。每年擇優(yōu)確定10名優(yōu)秀正科級干部作為副縣級干部推薦人選重點(diǎn)培養(yǎng)，20名正科級后備干部作為鎮(zhèn)（街道）黨政正職重點(diǎn)培養(yǎng)，50名30歲以下高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部作為副科級后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。
高看一眼“育”，在墩苗磨礪中培養(yǎng)年輕干部。建立年輕干部幫帶培養(yǎng)機(jī)制，明確黨委（黨組）書記為年輕干部培養(yǎng)管理第一責(zé)任人、副書記為直接責(zé)任人，確保年輕干部思想認(rèn)識(shí)上有人引、工作方法上有人教、工作作風(fēng)上有人帶、工作困難上有人幫。組織年輕干部初任培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)，常態(tài)化舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班等，不斷提高年輕干部專業(yè)能力。始終把鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)“四個(gè)一線”作為甄別使用干部、考驗(yàn)政治能力的“試金石”，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到吃勁崗位歷練，引導(dǎo)廣大干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
從嚴(yán)從實(shí)“管”，在常態(tài)跟進(jìn)中關(guān)愛年輕干部。建立年輕干部座談交流、定期匯報(bào)、跟蹤考察制度。定期組織召開不同層面的年輕干部座談會(huì)，由優(yōu)秀年輕干部現(xiàn)身說法，表揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，相互學(xué)習(xí)、共同提高。建立年輕干部成長檔案，年輕干部每月向所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，每半年向區(qū)委組織部書面匯報(bào)一次思想、工作和學(xué)習(xí)情況，每年結(jié)合自身工作實(shí)際，完成2-3篇有分量的調(diào)研報(bào)告。定期深入年輕干部所在單位，全面了解年輕干部的思想品德、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常表現(xiàn)、工作實(shí)績、調(diào)查研究、掛職鍛煉等各個(gè)方面的真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒批評、校正糾偏，確保年輕干部在成長的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
厚愛三分“用”，在選準(zhǔn)用好中激勵(lì)年輕干部。在干部調(diào)整和調(diào)整優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)時(shí)，優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部，每次干部調(diào)整中，優(yōu)秀年輕干部不少于干部調(diào)整總數(shù)的六分之一。區(qū)直部門補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從在鎮(zhèn)（街道）工作服務(wù)期滿的年輕干部中選調(diào)，優(yōu)先向上級機(jī)關(guān)推薦德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，為其成長鋪路搭橋。目前，全區(qū)已有3名35歲以下優(yōu)秀年輕干部走上鎮(zhèn)（街道）黨政正職崗位，75名優(yōu)秀年輕干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。2020年以來，23名同志因工作出色，被選調(diào)到區(qū)直部門工作，38名優(yōu)秀年輕干部通過遴選交流至省市機(jī)關(guān)工作。