長武縣：用“四心”構建人才“引育留用”全鏈條

近年來，長武縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強縣”戰略，聚焦人才“引育留用”各環節，著力選好用好各方面人才，為長武經濟高質量發展提供堅強人才支撐。

傾心引才，打造人才集聚高地。強化政策支撐，不斷深化人才體制機制改革，先后出臺《關于實施“興長人才計劃”加快推進長武追趕超越的實施意見》《長武縣推進創新驅動引領高質量發展的若干政策措施（秦創原長武創新驅動平臺建設政策包）》等人才政策，設立人才發展專項資金和科技創新專項資金，進一步創新人才工作機制，推動人才工作向全鏈條協同發力。強化協作交流。深化校企合作，鼓勵和引導縣內企業與西安交通大學、西北農林科技大學、西安科技大學等高校建立科研合作關系，柔性引進各類人才66名，全方位為14個省市龍頭企業和科技型企業提供技術服務，著力在生產、流通、營銷等環節運用現代科技手段，推動產業鏈、科技鏈和資金鏈深度融合。

悉心育才，創新人才培養模式。發揮示范帶動。在全縣生產、建設、科研、教學、醫療等領域作出突出業績的優秀專業技術人才中累計評選縣管拔尖人才78人。發揮縣管拔尖人才智力和技術優勢，選擇醫療機構、農村學校、重點企業、產業基地，采取送科技、送項目、送服務等形式，開展農業技術推廣，舉辦業務培訓、專題授課，幫帶培育基層技術人員。全鏈培育人才。充分利用縣委黨校、縣職中等培訓陣地開展全方位培育工作。通過“請進來+走出去”的培訓模式，近年來，累計組織全縣中青年人才、專業技術人才、優秀企業家等各類人才赴西安、江蘇等先進地區開展培訓7場次400余人，培育專業技術人才220余名。正向激勵人才，拓寬專技人員晉升渠道，同時在績效工資分配、職稱評聘等方面大幅傾斜，去年共有294人晉升高一級職稱。

真心留才，優化人才服務舉措。堅持把優化環境作為激發人才榮譽感和歸屬感的重要手段，積極營造良好的人才生態環境，不斷激發各類人才干事創業活力。完善惠才政策。在人才子女入學、住房保障、就醫、配偶安置等方面提供全方位服務。用心關愛人才。落實黨委聯系服務人才制度，累計開展人才慰問50人次，發放慰問金5萬元。營造愛才氛圍。常態化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，加強對人才工作的宣傳和輿論引導，不斷激發人才創新創業活力，營造真心真情關愛人才的良好社會氛圍。

精心用才，搭建人才創業平臺。堅持“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”相結合，多渠道、全方位為各類人才提供干事創業的平臺和舞臺，不斷激發人才創新活力。搭建創新平臺。建立秦創原（長武）創新促進中心，在果業、能源化工、煤炭開采等產業鏈上成立14個專家工作站，柔性引進人才66名，為產業發展注入動能。創新幫帶模式。13個專家服務團163人充分發揮作用，實行“服務團+村+產業”“人才+農戶+培訓”幫帶模式，深入一線開展帶教、支醫、農技推廣、產業發展等服務。累計開展各類技術咨詢42次，舉辦農業技術培訓17場次340余人次，人才支撐作用日益凸顯。深化“組團式”幫扶。抓住蘇陜協作機遇，積極開展專業技術人才和黨政人才交流掛職活動。江蘇省腫瘤醫院“管理人員+專業醫師”幫扶團隊15人幫帶縣人民醫院，指導建立了3個新學科，填補了外周血管介入、左束支永久起搏器植入等30余項醫療技術空白，提高了醫療技術服務水平。