靖邊縣：“四個堅持”推動干部作風(fēng)能力提升年活動走深走實(shí)

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)專項行動成果，靖邊縣堅持將“學(xué)習(xí)教育、問題整改、夯實(shí)責(zé)任、注重實(shí)效”貫穿始終。通過“四個堅持”，做到工作專班抓行動、“四位一體”提能力、從嚴(yán)管理轉(zhuǎn)作風(fēng)、全過程督導(dǎo)促實(shí)效，扎實(shí)推動干部作風(fēng)能力提升年活動走深走實(shí)。

堅持精心謀劃部署，抓統(tǒng)籌、促行動。全面對標(biāo)省市工作要求，明確“六聚焦六強(qiáng)化”總要求，著力提升干部高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。將“六大目標(biāo)、七大任務(wù)”清單式細(xì)化為12個方面47項具體措施，形成重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)“路線圖”，同步建立問題、任務(wù)、責(zé)任清單，項目化銷號式推進(jìn)各項重點(diǎn)任務(wù)，推動活動有力有序開展。

堅持“四位一體”推進(jìn)，強(qiáng)引領(lǐng)、提能力。推行“大動員大學(xué)習(xí)、大調(diào)研大討論、大治理大提升、大檢視大總結(jié)”四位一體工作模式。針對部分黨員干部不愛學(xué)習(xí)、不會學(xué)習(xí)、不想學(xué)習(xí)，規(guī)矩意識不強(qiáng)、程序意識淡化和法紀(jì)意識淡薄等問題，在全縣開展“知敬畏、明底線、守紀(jì)律、講規(guī)矩”大學(xué)習(xí)大討論活動，編發(fā)黨紀(jì)法規(guī)文件選編1200余冊，應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)500題。開展“學(xué)黨紀(jì)法規(guī)、守紀(jì)律規(guī)矩”主題教育活動，組織全體干部觀看《榜樣》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》等警示教育紀(jì)錄片，黨組織書記講黨課200余場次、舉辦知識競賽等活動10余次。開展大培訓(xùn)活動，舉辦“黨的二十大精神”、鄉(xiāng)村振興、新任科級干部等專題培訓(xùn)13場次19000余人；分系統(tǒng)分領(lǐng)域開展“小微課堂”，農(nóng)林水牧、教育衛(wèi)生等行業(yè)系統(tǒng)舉行“小微課堂”培訓(xùn)50余期，300余名干部人才“下基層”“送技術(shù)”“送服務(wù)”，惠及群眾5000余人。開展大調(diào)研準(zhǔn)備活動，廣泛征集“大興調(diào)查研究”重點(diǎn)問題，共梳理出物業(yè)管理、城區(qū)停車、基層醫(yī)療教育等8大類27方面188個問題。

堅持從嚴(yán)管理干部，轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展。加強(qiáng)干部日常管理，出臺了干部日常行為規(guī)范，倡導(dǎo)干部踐行政治、公務(wù)、社會、生活、網(wǎng)絡(luò)等5個方面15條日常行為規(guī)范。開展干部交流輪崗，全縣交流干部207名，交流比例達(dá)55%，同時對任職滿十年以上的14名部門副職、36個單位394名一般干部進(jìn)行了交流輪崗。推進(jìn)任務(wù)落實(shí)，全縣99個重點(diǎn)建設(shè)項目啟動開工56個，開工率達(dá)57%；行政審批業(yè)務(wù)推行“一件事一次辦”，辦事環(huán)節(jié)由原來的最多6個環(huán)節(jié)減少至1個環(huán)節(jié)，辦理時限壓縮比例達(dá)95%，材料壓縮比例達(dá)36%。

堅持“5+2”聯(lián)動督導(dǎo)，抓過程、促實(shí)效。組成5個督查組和2個機(jī)動督查組，實(shí)行單月督查機(jī)制，下發(fā)重點(diǎn)任務(wù)督導(dǎo)清單2份，開展專項督導(dǎo)2次，通過全過程、滲透式督導(dǎo)，逐步形成一批有舉措、有特色、有成效的工作經(jīng)驗(yàn)。比如，在房地產(chǎn)市場管理中，通過推動一批項目竣工驗(yàn)收、打擊一批失信開發(fā)企業(yè)、化解一批信訪矛盾問題、保障一批房地產(chǎn)項目資金、建立一項長效保障機(jī)制的“五個一”工作法，化解遺留問題8個，及時處理了一批因延遲交房而引發(fā)的群眾信訪問題。

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