隴縣：三道“加法題”促選調(diào)生成長成才

近年來，隴縣堅持把選調(diào)生培養(yǎng)選拔工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍的源頭工程，通過做好三道“加法題”，對選調(diào)生進行多崗鍛煉、嚴管厚愛、科學(xué)培育，不斷激發(fā)選調(diào)生成長成才動能。

理論培訓(xùn)+實踐鍛煉。將選調(diào)生納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃進行定單培養(yǎng)，采取點名調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、外出掛職等方式，有計劃、有重點地進行系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，不斷增強選調(diào)生與崗位相適的政治定力、理論功力和工作能力。堅持定單培養(yǎng)，始終把基層一線和急難險重崗位作為鍛煉選調(diào)生的“大熔爐”，嚴格執(zhí)行選調(diào)生到村任職工作兩年規(guī)定，安排選調(diào)生負責(zé)村黨組織、村委會一定的工作，讓選調(diào)生在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。在選調(diào)生基層鍛煉期滿，有意識地進行多部門、多崗位的實踐鍛煉，有針對性地抽調(diào)選調(diào)生到棚改拆遷、項目建設(shè)、疫情防控等吃勁崗位挑重擔(dān)、受考驗，增長才干，練就能擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩捈绨颉薄Ｏ群筮x派6名選調(diào)生到江蘇徐州掛職鍛煉，11名選調(diào)生到疫情防控一線工作，4名90后年輕選調(diào)生在鎮(zhèn)、村一線“墩苗”。

導(dǎo)師幫帶+跟蹤管理。推行“4+1”幫帶機制，包片縣級領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委負責(zé)人、選調(diào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織負責(zé)人，通過在思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教、生活中管、心理上導(dǎo)，幫助他們盡快熟悉情況、融入基層，及時解決思想、工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難和問題。落實談心談話制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度開展談心談話，選調(diào)單位包村領(lǐng)導(dǎo)堅持每周到村走訪一次，近距離掌握選調(diào)生思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等。嚴格執(zhí)行在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度，聘請選調(diào)生擔(dān)任信息員、特約評論員，壓實選調(diào)生工作責(zé)任。認真執(zhí)行選調(diào)生任職期滿考核和年度考核，考核情況及時反饋選調(diào)單位和選調(diào)生本人。

針對培養(yǎng)+大膽使用。建立選調(diào)生信息庫，實行動態(tài)管理、優(yōu)進絀退。把在隴工作的鎮(zhèn)、部門選調(diào)生納入管理，按照“1人1表”，逐一建立個人成長檔案，及時采集更新選調(diào)生崗位、職務(wù)及重大事項變動等情況。樹立鮮明的重品德、重才干、重擔(dān)當(dāng)、重實績、重公認的選人用人導(dǎo)向，堅持成熟一個，使用一個，結(jié)合鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、日常補充調(diào)整，大膽提拔使用政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、實績公認的選調(diào)生，委以重任，使選調(diào)生有平臺、有空間、有盼頭。3名優(yōu)秀選調(diào)生提拔進入鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，2名選調(diào)生提拔擔(dān)任鎮(zhèn)黨政正職，進一步樹立了選調(diào)生群體實干實績、有為有位導(dǎo)向。

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