永壽縣：“433”機制推動干部作風能力“雙提升”

干部作風能力提升年活動開展以來，永壽創新活動載體，建立“四亮三比三清單”機制，推動干部作風大轉變、能力大提升，為高質量項目大推進、營商環境大突破提供堅強保障。

“四亮”轉作風樹形象。亮身份，發揮模范作用。全縣黨政機關廣大黨員干部在工作期間佩戴黨徽，窗口單位設置公示牌，主動亮出身份。設置黨員先鋒崗、責任區，發放黨員服務卡，自覺接受群眾監督。目前，設立黨員先鋒隊126個、示范崗303個。亮承諾，強化責任意識。黨員干部圍繞全縣中心工作、立足單位職能、結合本職業務，年初亮出切合實際的“一句話承諾”，盡心竭力為群眾解難事、辦好事。黨支部建立臺賬，年底對踐諾情況進行跟蹤督促、打分排名，納入個人年度考核，激勵黨員干部創先爭優。亮流程，提升服務效率。擦亮“永快辦、壽好評”政務服務品牌，梳理100多項政務服務事項，規范辦理流程，包括辦理依據、所需資料清單、辦結時限和預約服務電話等，統一在網上平臺、縣鎮村三級便民服務窗口等進行公開，讓群眾最多跑一次。與5省12縣簽訂跨區域通辦協議，方便企業群眾“就近辦”。亮實績，推動擔當作為。結合年度目標責任考核工作，年底在“中國永壽”“永壽黨建網”等媒體平臺設立黨委（黨組）書記“亮曬評”欄目，公開重點工作、重點任務、重點項目完成情況，接受群眾監督評判，推動工作任務高質量落實。

?“三比”提能力創佳績。周例會比學習。堅持以學習凝心鑄魂轉作風，完善周例會學習制度，實行學習、研討、測試閉環管理，提升學習效果。完善縣委常委會學習制度，圍繞全縣“三大行動”，采取“一人講大家評”的方式，厘清高質量發展思路。聚焦黨的二十大精神、高質量發展等，舉辦學習班、大講堂等70期2300人次。季擂臺比進展。建立鎮（街道）黨（工）委書記季度交流匯報工作制度，定期交流經驗、觀摩項目，實現典型引路、共同提升。縣級業務部門開展業務“大比拼”，窗口單位開展“最美窗口”評選，服務行業開展“滿意職工”表彰，激發干部干事熱情。推行基層黨建“周晾曬、月調度、季考評”制度，落實重點項目縣級領導包抓、雙周現場推進制度，縣級部門開展“向人民匯報”活動2輪，各鎮（街道）每月舉辦駐村幫扶“擂臺賽”，通過看亮點、比成效、找差距，明確追趕目標。年考核比實績。突出高質量發展考核評價，修訂年度目標考核《實施辦法》，建立“日常監控+半年督導+年終考核”考核督查機制，加大對項目建設、招商引資、營商環境等重點工作分值權重，樹立鮮明導向，建立四方評議制度，實行掃描“二維碼”的方式，對年度工作完成情況點評打分，提升考核科學化水平。

?“三清單”壓責任解難題。建立任務清單，明確目標任務。對照干部作風能力提升年重點任務，牽頭單位主動負責，責任單位全力配合，建立任務清單，在“永壽黨建網”分7批晾曬，將任務清單變為責任清單，目前，已刊發重點任務清單“晾曬評”2期。建立問題清單，解決急難愁盼。針對工作中發現的問題、專項整治指出的問題、群眾反映的急難愁盼問題、影響高質量發展的瓶頸問題，建立問題清單，細化問題表現。建立整改清單，確保整改實效。各單位圍繞存在問題，建立整改清單，在“永壽黨建網”進行集中展示，曬出軍令狀、列出時間表、明確路線圖，比整改干勁、找整改差距、傳整改壓力。實行整改工作月報告、季排名制度，每月開展一輪全覆蓋督導檢查，每季度對整改進展打分排名，結果作為干部作風專項考核的重要依據。