近年來，石泉縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，將人才振興作為鄉(xiāng)村振興的重要“突破口”，深挖扎根鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)土人才，優(yōu)化選拔、培育、服務(wù)措施，著力打造一支帶不走的“三農(nóng)”人才隊伍。

優(yōu)化選才模式，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。不拘一格選人才，通過黨員、鄉(xiāng)賢能人等推薦、村黨支部評議、鎮(zhèn)黨委審核把關(guān)的形式，重點從返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、退伍軍人、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民技術(shù)員、民間藝人等群體中挖掘技藝水平高、傳統(tǒng)手藝好的“土專家”“田秀才”，按照生產(chǎn)型人才、經(jīng)營型人才、技術(shù)型人才、服務(wù)型人才等不同類型對鄉(xiāng)土人才進行分類，納入“鄉(xiāng)土人才庫”跟蹤培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備力量。同時構(gòu)建“縣級鄉(xiāng)土人才服務(wù)總站-鎮(zhèn)級鄉(xiāng)土人才服務(wù)分站-產(chǎn)業(yè)層面技術(shù)服務(wù)團隊”網(wǎng)格管理體系，組建 12 個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，聘請147 名鄉(xiāng)土人才擔任村級產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員，讓更多鄉(xiāng)土人才從“幕后”走到“臺前”，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐。

拓展培育渠道，為鄉(xiāng)土人才“充電蓄能”。按照“實際、實用、實效”原則，運用“走出去+請進來”相結(jié)合的培養(yǎng)模式，分領(lǐng)域分產(chǎn)業(yè)實施鄉(xiāng)土人才培育計劃，提升鄉(xiāng)土人才素能。依托縣鄉(xiāng)村振興學(xué)校教育培訓(xùn)平臺，選派致富帶頭人、種植養(yǎng)殖大戶等外出考察學(xué)習(xí)，在實地觀摩、互動交流中為鄉(xiāng)土人才“充電蓄能”。注重借智發(fā)展和技術(shù)引領(lǐng)，采取專家講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、實踐培訓(xùn)等形式，大力培育“技能型”鄉(xiāng)土人才，助力鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。截止目前累計開展技術(shù)培訓(xùn) 600 余場、培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才 11400 余人次。

營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境，助鄉(xiāng)土人才“大展身手”。 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分級聯(lián)系鄉(xiāng)土人才制度，將鄉(xiāng)土人才納入全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，注重樹立實干實績導(dǎo)向，發(fā)揮典型示范作用，講好鄉(xiāng)土人才奮斗故事，大力營造愛才敬才、成才用才的濃厚氛圍，切實激發(fā)鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村振興工作中擔當作為、建功立業(yè)。累計推選80余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人通過集中換屆進入村“兩委”班子，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人中獲評陜西省“優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人”1人，安康市“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”1家，安康市“返鄉(xiāng)就業(yè)標兵”1人，各類鄉(xiāng)土人才先后領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè) 21 家、發(fā)展農(nóng)業(yè)園區(qū) 39 個、農(nóng)民專業(yè)合作社 289 家，輻射帶動 2 萬余名群眾增收。