西安市長安區：“四點發力” 提升干部教育培訓質效

長安區緊扣干部作風能力提升年活動要求，按照“拓展培訓渠道、創新培訓形式、掀起頭腦風暴，以思想觀念大更新、推動經濟社會大發展”要求，深入開展“大學習、大培訓、大提升”，全年計劃開展培訓88期，培訓1.5萬人次，提升干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，推動黨員干部教育培訓持續走深走實見成效。

聚焦“政治引領”，定位培訓“支撐點”。強化系統設計，制定印發《2023年長安區“大學習大培訓大提升”干部教育培訓計劃》，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓的首課主課必修課，舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題輪訓班，邀請資深教授和黨的二十大代表進行專題解讀，對全區320余名處級干部進行全覆蓋集中輪訓，不斷提高領導干部的政治理論素養和工作能力，教育引導廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。

聚焦“實戰實訓”，找準培訓“著力點”。依托區內紅色文化、鄉村旅游等特色教學資源，優化現場教學，深入挖掘革命精神類、中華優秀傳統文化類、新發展理念類、黨的建設類等現場教學點四類9處，開發柳青精神系列現場教學課程，開發現場教學路線2條。打造長安大講堂——周末大培訓平臺，邀請領導干部、專家教授等，圍繞區委中心工作、重點工作開展授課，幫助基層黨員干部更好吃透政策、熟悉業務。

聚焦“優化方式”，創新培訓“切入點”。按照“缺什么、補什么、培訓什么”的原則，分領域、分層次、分類別舉辦專題培訓班，采取“走進高校”“走出長安”的方式，依托省內外高校，組織處科級領導干部開展作風能力、經濟發展、基層治理、應急處突等能力提升培訓。在西安交通大學舉辦區管中層干部能力提升專題培訓，設置招商引資、營商環境、輿情應對等重點課程，開闊視野、吸收經驗、汲取精華。全區各單位各部門以多種形式開展主體班次、專題培訓班40余期，培訓9000余人次。

聚焦“跟蹤問效”，站穩培訓“落腳點”。以“四個一”活動（即“撰寫一篇心得”“進行一次匯報”“開展一場交流”“站上一次講臺”），做好培訓“后半篇文章”，在“長安組工”開設專欄刊發學員心得體會，適時邀請培訓班學員在區級主體班次中交流分享，引導廣大黨員干部以更加積極的態度和飽滿的熱情投入工作，切實把培訓成效轉化為埋頭苦干的強大動力、解決問題的有效辦法、推動工作的務實舉措，為推進長安區高質量發展蓄勢賦能、貢獻更大的力量。