乾縣圍繞“三個年”活動部署，著眼抓好干部隊伍建設(shè)，不斷提升干部政治能力、思維能力、實踐能力，鍛煉培養(yǎng)干部干事創(chuàng)業(yè)過硬本領(lǐng)，緊抓考核“牛鼻子”，堅持在嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，抓實平時考核，用好激勵鼓勵上持續(xù)發(fā)力。

堅持嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，錘煉干部政治品格。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨建工作的考核，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示作為考核的主要內(nèi)容，統(tǒng)籌抓好政治、思想、組織、作風(fēng)、能力建設(shè)，落實剛性工作要求。加大對政治素質(zhì)的考核力度，結(jié)合工作實際，完善政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等5個方面15項干部政治表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)，圍繞日常工作看實績、關(guān)鍵時刻看表現(xiàn)、重大任務(wù)看落實，通過綜合研判、一線考察、談心談話等方式，吸收運用巡察、審計、年度考核、工作督查等結(jié)果反饋，全方位、多層次考核評價干部政治素質(zhì)。

堅持抓實平時考核，提高知事識人精準(zhǔn)度。建立日常考核、分類考核、統(tǒng)一審核制度，確?？紲?zhǔn)考實干部。出臺《乾縣鎮(zhèn)辦縣級部門和科級及以下公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》，指導(dǎo)各單位以職務(wù)職責(zé)分工和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，為每名干部設(shè)置平時考核指標(biāo)內(nèi)容和考核權(quán)重，干部每季度對照平時考核內(nèi)容指標(biāo)，如實對本人平時表現(xiàn)情況、重點工作完成情況進(jìn)行總結(jié)。逐級進(jìn)行審核，并作出等次評價，及時掌握干部工作動態(tài)，為考準(zhǔn)考實干部日常表現(xiàn)提供依據(jù)。建立考核預(yù)警機(jī)制，及時準(zhǔn)確掌握單位整體工作開展情況，針對省市考核指標(biāo)運行情況、排名情況定期編發(fā)預(yù)警分析，督促承擔(dān)單位有針對性地制定推進(jìn)措施，確保各項指標(biāo)提質(zhì)增效，齊頭并進(jìn)。

堅持用好十項措施，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)格按照《年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果運用十項措施》實施獎懲，根據(jù)工作實績差異化發(fā)放年度目標(biāo)責(zé)任考核獎金，并將個人年度考核與單位考核結(jié)果掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。對表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，作風(fēng)形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響的，或者平時考核被評為較差等次2次以上的，經(jīng)批評教育后仍不改正的，年度考核直接確定為不稱職等次。充分把考核結(jié)果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。