西安市未央?yún)^(qū):“六抓六強”推動作風(fēng)能力提升成勢見效
今年以來,未央?yún)^(qū)堅持把干部作風(fēng)能力提升年活動與“八個方面重點工作”、高質(zhì)量項目推進年和營商環(huán)境突破年以及“5+1+1+1”專項整治等市區(qū)重點工作緊密結(jié)合,通過抓教育培訓(xùn)、用人導(dǎo)向、項目推進、嚴(yán)管厚愛、活動開展、考核督導(dǎo),全力推動干部作風(fēng)能力提升年活動走深走實、見行見效。
抓培訓(xùn)強理論,持續(xù)提純“政治忠誠度”。按照區(qū)、處、科、社區(qū)(村)、小區(qū)等5個不同層級開展理論培訓(xùn),區(qū)委圍繞“三個年”活動,召開常委會、專題會帶頭開展學(xué)習(xí)研討10余次,舉辦處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”專題學(xué)習(xí)班和科級領(lǐng)導(dǎo)干部專題示范班,對新任職處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行“延安精神”再教育,選派各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省、市組織舉辦的“強作風(fēng)勇?lián)?dāng)”等各類專題培訓(xùn)79人次。成立全省首家基層工作力量培訓(xùn)基地,57天完成13590人全員輪訓(xùn),進一步筑牢基層治理根基。
抓導(dǎo)向強擔(dān)當(dāng),持續(xù)強化“選用準(zhǔn)確度”。聚焦“大力選拔五種干部、堅決不用五種人”導(dǎo)向要求,對各部門、各街道進行綜合研判,全面掌握班子運行和干部履職情況,充分運用研判結(jié)果,對干部職務(wù)職級統(tǒng)籌使用,區(qū)委常委會研究干部任免81人。圍繞重大活動保障、消防安全隱患整治、大氣污染防治等重點工作,選派830余名干部深入一線,集中攻堅。持續(xù)開展機關(guān)在職黨員干部到社區(qū)“雙報到”,7000余名在職黨員在社區(qū)為民服務(wù)。
抓代辦強落實,持續(xù)跑出“項目加速度”。創(chuàng)新實施“項目代辦員制度”,用“人”的要素串聯(lián)“三個年”活動一體推進。擇優(yōu)選派100名優(yōu)秀干部組建代辦員隊伍,匹配重點項目,履行“四員”職責(zé)。開展代辦員首屆“大比武”活動,讓代辦員互比互看、競技提升。先后召開9次重點項目調(diào)度會、座談會,累計為企業(yè)項目解決近200個具體問題,努力做到重點項目審批“零阻力”、服務(wù)“零距離”。堅持跟蹤問效,對12名表現(xiàn)優(yōu)秀的重點項目代辦員予以提拔使用。
抓關(guān)愛強動力,持續(xù)打造“干事新高度”。隆重召開2022年度推動高質(zhì)量發(fā)展先進個人表彰大會,對198名先進個人進行表彰。開展職工拔河比賽、健步走、機關(guān)干部大合唱等文化活動,有效提振廣大干部“精氣神”。落實體檢休假、談心談話制度,出臺《退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理辦法》,長期堅持天災(zāi)人禍、婚喪嫁娶、家庭矛盾、職工生病、生活困難“五個必訪”,及時掌握干部思想動態(tài)。扎實推動失實檢舉控告澄清正名工作,先后為8名干部澄清正名,有效保護工作干勁。
抓活動強服務(wù),持續(xù)提高“群眾滿意度”。常態(tài)開展“大走訪、大座談,問需于民”活動,全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展產(chǎn)業(yè)和問題調(diào)研,廣泛聽取基層意見建議。組織開展“共話新未央,有事‘碼’上說”滿意度調(diào)查活動,累計收集群眾關(guān)切問題3600余件,逐條進行回訪溝通。持續(xù)深化“依崗承諾轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動,5270余名黨員承諾事項11307個,服務(wù)群眾1.6萬余人。全面開展社區(qū)“一年10件實事”活動,收集事項清單2000余項,辦結(jié)率62%。聚焦鄉(xiāng)村振興、教育等7個領(lǐng)域,開展監(jiān)督檢查76次,整改問題40個,完成2690份集體經(jīng)濟組織合同審核移交。
抓責(zé)任強考核,持續(xù)優(yōu)化“工作首位度”。堅持把實干實績實效作為檢驗干部作風(fēng)能力提升年活動成效的重要標(biāo)尺,先后開展督導(dǎo)檢查3輪,檢查單位35個,發(fā)現(xiàn)整改問題60個。聚焦市區(qū)重點工作,不斷修訂完善“首善”考核體系,加強平時考核,做到過程結(jié)果并重。同時,將滿意度調(diào)查結(jié)果計入相關(guān)單位年度考核成績,嚴(yán)格兌現(xiàn)滿意度工作“六條措施”,堅決考出“首善”標(biāo)準(zhǔn),考出人民滿意。