安康市：嚴管厚愛打造過硬基層干部隊伍

為進一步增強基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，提升抓黨建促鄉村振興、促基層治理質效，安康市聚力健全完善村干部“選育管用考”體系，緊抓日常管理、完善培訓舉措、做好考核獎懲，全面提升村干部能力水平和干事創業積極性。

管理嚴，緊抓村干部工作實績。嚴格落實村級黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理和村干部縣級資格聯審制度，實行村黨組織書記“一人一檔”縣級管理制度，建立健全管理考核、監督約束、事務決議、能力提升、后備選育等“五項制度”，動態記錄、研判工作實績，每年組織開展1次“一肩挑”干部履職檢查，切實把能力跟不上、干事勁頭不足、態度不端正、作風不過硬、群眾不滿意的村干部找出來、篩出去。

培訓實，提升村干部能力水平。突出經常性教育和實踐鍛煉，將全市“一肩挑”干部全部納入黨員干部教育培訓規劃，每年開展不少于5天的市級集中培訓，每年選派300名左右“一肩挑”干部到新社區工廠、現代農業產業園區等經濟實體兼職實訓，每年遴選200名左右“一肩挑”干部到縣（區）直部門、鄉鎮機關跟班學習，建立實踐鍛煉臺賬，著力增強“一肩挑”干部引領發展、服務群眾、依法治理本領。

考核準，落實村干部獎懲舉措。建立“雙述雙評”考核制度，每年組織“一肩挑”干部向鄉鎮黨委、全體黨員和村民代表述職，對年度考核為“基本稱職”等次的，進行談話提醒、限期整改；對年度考核為“不稱職”等次的，進行誡勉談話或者組織調整；對連續三年考核為“優秀”等次的，按照鄉鎮班子副職工資標準發放村干部補貼，優先確定為定向招錄鄉鎮公務員推薦人選。