西安市：強化年輕干部實踐歷練

“到基層直面群眾開展工作，自己明顯感到與群眾的心貼得更緊了，在解決矛盾、破解難題方面比以前老道了，干事創業的目標更加明確，勁頭更足了。”8月2日，西安市委辦公廳一級主任科員劉濤在接受市委組織部回訪談話時表示，自己掛任周至縣竹峪鎮黨委委員、副鎮長期間收獲頗豐。

近年來，西安市在年輕干部培養工作中樹牢基層導向，積極推動廣大年輕干部到基層崗位、專業崗位、吃勁崗位實踐歷練，用實打實的舉措推動年輕干部成為心系群眾、素質全面、作風硬朗的復合型、全能型優秀人才。

在基層崗位厚植為民情懷。制定出臺《關于強化年輕干部基層歷練完善干部選拔任用機制的若干措施》，明確提拔為處級以上領導職務的年輕干部須經過基層扎實歷練，為年輕干部實踐鍛煉提供制度保障。探索開展機關干部到基層交流任職工作，組織缺少基層歷練的年輕干部走出機關、投身一線，11名市級部門年輕干部進入街鎮黨政領導班子。有序安排352名市級部門年輕干部到區縣、開發區參與鄉村振興、招商引資等基層一線鍛煉，從群眾工作實踐中汲取智慧力量，明白“為了誰”“依靠誰”。

在專業崗位提升履職能力。堅持事業發展與年輕干部成長規律特點相結合，將專業崗位歷練作為年輕干部增長見識、積累經驗的重要途徑。去年以來，按照人崗相適、專業匹配的原則，先后選派106名建設規劃、財會金融、生物醫學等專業的年輕干部，到承擔全市重點工作和“秦創原”建設任務的市級部門跟崗學習，幫助他們在實踐鍛煉中開闊思路視野、豐富工作閱歷、練就過硬專業本領。從市級黨群系統、經濟系統、政法系統分批選派60余名優秀年輕干部承擔基層治理、招商引資、發展經濟等專業任務，幫助其經風雨、受磨礪、壯筋骨，學會“干什么”“如何干”。“跟崗學習以來，參與了一些市級重點項目的推進，開闊了眼界，革新了理念，受益匪淺。”談及自己在市工信局的工作，藍田縣洩湖鎮四級主任科員姚攀深有感觸。

在吃勁崗位錘煉過硬作風。堅持讓年輕干部“多在事上磨”，把年輕干部放到改革發展一線，重大任務前沿，艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去啃“硬骨頭”、扛重擔子、接“燙手山芋”。從35個市級行業管理、審批服務、要素保障部門，選派373名熟悉項目建設程序、手續辦理流程、項目投資政策的年輕業務骨干擔任干部服務員，積極協調解決項目用地規劃、用工用能、環評、投融資等難題，全鏈條保障698個市級重點項目建設，助推西安經濟社會高質量發展，鍛造改革創新的“闖將尖兵”。結合全市干部隊伍建設實際，先后抽調3800余名年輕干部參與“十四運”籌備、區縣換屆、巡視巡察等工作，在急難險重崗位上錘煉作風、砥礪品質，練就“鐵肩膀”“硬脊梁”。