今年以來，麟游縣以“四面紅旗村”爭創活動為統攬，緊扣抓黨建促鄉村振興重點任務，抓實責任提檔、組織提質、隊伍提能，全面激發鄉村振興新活力。

抓責任提檔，強化政治引領。始終將抓黨建促鄉村振興作為“一號工程”“書記工程”來抓，明確鎮村兩級書記主體責任，構建起責任閉合鏈條。堅持定期研究謀劃鄉村振興工作，制定《2023年度書記抓黨建促鄉村振興重要事項清單》，召開抓黨建促鄉村振興現場會，推動一線抓項目、抓產業，攻難點、解難題。嚴格落實黨建工作聯系點和鄉村振興示范村包抓制度，35名縣級領導包抓7個鎮35個鄉村振興示范村，定期深入調查研究，協調解決問題。圍繞黨的建設、產業發展、人居環境整治等重點工作，以“一鎮帶一村”的方式舉辦組織工作服務高質量發展“擂臺賽”2期，村黨組織書記現場“曬成績”、鎮領導擂臺“亮答卷”，全面提升鎮村干部推進鄉村振興的能力水平。

抓組織提質，強化堡壘建設。按照“一類支部立標桿、二類支部上臺階、三類支部換面貌”的工作思路，在農村黨組織中開展“三分類三升級”活動，新建村級辦公場所3個、改造提升13個、鞏固優化22個，深入推進村級陣地標準化規范化建設。對標《陜西省村級黨組織標準化建設省級示范村動態管理實施細則》，緊盯軟弱渙散黨組織“4類村”，落實“四個一”措施，實現動態管理、限時銷號、逐年提升。圍繞鄉村振興“二十字”方針，創新開展“四面紅旗村”爭創活動，8個村級黨組織創建為市級“四美”紅旗村，構筑起上下貫通、執行有力的組織體系，打造引領鄉村全面振興的戰斗堡壘。

抓隊伍提能，強化人才支撐。實施鄉村振興“百名領跑人”學歷提升工程，縣財政補貼21萬元對88名鄉土人才、村級后備干部進行學歷提升教育，持續提升村干部整體素質。聚力“選育管用”關鍵環節，為每村儲備2到3名后備干部，進一步優化了村“兩委”干部隊伍結構，實現梯隊式管理。全面落實村干部“四面紅旗村”創建報酬掛鉤機制、正常離任村干部生活補助政策、常設村干部體檢制度，積極落實從符合條件的村干部考錄公務員政策，有效激發干事創業活力。堅持抓典型、樹標桿，評選寶雞市“十佳農村實用人才”2人、第二批縣管有突出貢獻拔尖人才15人，制定出臺麟游“惠才卡”和“麟游人才家屬優待卡”服務管理辦法，首批發放50人，細化服務人才“十條措施”，為鄉村全面振興提供有力人才支撐。