涇陽縣：優化人才環境夯實發展基礎

開展線上人才招聘活動從全國各地柔性引進各類高層次人才60余名；在積極引才的同時，注重本土人才培育；通過建立產業專家工作站，為各類人才提供良好的發展空間和工作環境……如今，在涇陽，“尚賢重才”的氛圍不斷濃厚，人才雁陣效應逐漸增強。

涇陽縣圍繞“黑白紅綠”四色產業發展所需，不斷通過優化人才環境、優化培訓方式、優化平臺搭建，持續吸引各類人才，為縣域經濟高質量發展夯實了人才基礎。

以政策引領實現人才環境“優”。圍繞人才強縣戰略目標，全面做好新時代人才工作各項舉措，建設人才集聚強磁場。緊扣“四區四園”建設目標和經濟社會發展需要，圍繞教育、醫療、農業特色產業等重點領域舉辦人才現場招聘會，開展線上人才招聘活動從全國各地柔性引進各類高層次人才60余名，引進企業經營管理人才、高技能人才常駐工業園區130余名，剛性引進急需緊缺醫療人才60余名。印發《涇陽縣縣級黨員領導干部聯系服務專家工作的實施意見》，打造“專家教授+企業技術骨干+縣管人才+鄉土人才”人才鏈，進一步挖掘和拓展本土人才資源，壯大擴展人才隊伍，推進鄉村振興，為縣域經濟高質量發展注入新活力。舉辦縣管人才專題培訓班，加強對專家的政治引領和政治吸納，定期開展優秀人才評選工作，全縣累計評選“縣管拔尖人才”9批145人，“杰出貢獻人才”“杰出貢獻提名人才”27名，筑牢人才振興的堅強堡壘。

以做優服務實現培訓方式“優”。在積極引才的同時，注重本土人才培育，以盤活人才存量、精心育人的理念，讓人才活力競相迸發。從縣域需求出發，堅持缺什么補什么，針對不同領域不同類型人才制定差異化培訓課堂和培訓清單。舉辦《涇陽縣“頭雁工程”暨基層婦聯干部綜合素質提升培訓班》，對應急救護知識、新時代家風等進行培訓，提升服務婦女兒童的能力和水平。從實效出發，舉辦以數字涇陽、國土資源等為主題的“涇”銳大講堂，與時俱進開展理論指導性強、業務內容豐富的培訓，引導干部在工作一線提高工作質量，提升服務本領。從“提質”出發，結合縣域發展需求，組建“涇”銳之師·青訓營，堅持靶向施教，采取理論授課、現場教學、情景模擬等方式，切實提升干部教育培訓實效，助推年輕干部“提素強能”。

以產業發展實現平臺搭建“優”。不斷激發人才活力，擴展平臺建設，加強與省內高校、科研院所等合作，統籌做好教育、醫療、文旅、技能等領域創新型、應用型人才培育，通過建立產業專家工作站，為各類人才提供良好的發展空間和工作環境，發揮其在成果轉化、學科建設和人才培養等方面的示范引領作用。推進產業轉型升級，實現“產學研”深度融合，立足全縣蔬菜產業發展優勢，充分整合直播電商資源，建成集主播帶貨、特產展示、共享辦公、主播培訓等四位一體的“互聯網+”直播電商中心，用勤勞和智慧，通過電商平臺讓家鄉的農副產品插上“云翅膀”，繪就“家門口共富圈”。實施“百校聯百縣興千村”行動，突出抓好鄉村人力資本開發，大力引導高等學校人才技術下鄉，促進鄉村建設科技創新能力、人才支撐能力和組織動員能力提升。按照“分級負責、校地共建、協同推進、分步實施”的創建路徑，著力打造具有涇陽特色的校地合作示范、鄉村建設樣板。