渭南市華州區：“選育管用”培養選拔優秀年輕干部

渭南市華州區抓好抓實“選育管用”關鍵環節，圍繞“源頭活水、素能提升、嚴管厚愛、科學選用”培養選拔優秀年輕干部，為推動華州高質量建設提供堅強組織保證和人力支撐。

多渠道“選苗”，引來“源頭活水”。注重基層調研及時發現，結合履職盡責調研考核，通過談話推薦、交談了解、實地查看工作成效等方式，主動發現識別優秀年輕干部。2023年，通過公務員招錄、事業單位招聘、引進急需緊缺人才等方式，每年有計劃招考、招聘、引進年輕干部130余人，不斷蓄足年輕干部“源頭活水”。注重動態分析研判比選，對優秀年輕干部，持續跟蹤掌握表現情況，建立年輕干部成長信息庫，每半年動態調整一次，對綜合表現優秀的及時補充，對不符合條件的及時梳理調整。

精準化“育苗”，注重“素質提升”。實施“培根鑄魂”行動，舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班、全區干部作風能力提升年專題培訓會等，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓的必修課，強化黨性教育和理想信念教育；開展“專題提升”行動，舉辦“年輕干部業務展示”活動，開展業務知識講解，提升業務能力和水平。實施“一線歷練”行動，持續深入實施年輕干部“墩苗工程”，先后選派40余名年輕干部擔任鄉村振興第一書記和駐村工作隊員，使其在一線歷練本領長才干。

精細化“管苗”，做到“嚴管厚愛”。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強對年輕干部的全方位管理，管住關鍵事、管到關鍵處、管在關鍵時。考核有“精度”，建立針對年輕干部的日常考核、分類考核、近距離考核模式，體現差異化要求，探索新型考核手段，讓年輕干部認同考核、圍繞考核、關注考核，調動和保護好年輕干部的積極性和創造性。關愛有“溫度”，經常性開展談心談話，掌握年輕干部思想動態、生活狀態，對年輕干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

全方位“用苗”，堅持“科學選用”。注重“搭梯子”，結合年輕干部發展需求，采取“一對一、手把手、面對面”的模式，明確各單位領導班子成員對年輕干部“傳幫帶”，安排業務能手與年輕干部“結對子”，在工作中傳經驗、教方法、授技巧、做示范、指路子。及時“壓擔子”，緊緊圍繞事業發展需要，對在招商引資、項目建設、信訪維穩等急難險重任務和全區中心工作中表現突出的優秀年輕干部，適時選任到重要和關鍵崗位。精心“鋪路子”，推動年輕干部輪崗交流，充實干部隊伍中堅力量，激發年輕干部干事創業活力。