渭南市臨渭區(qū)深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，不斷拓寬招引路徑、搭建發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，有效提升人才競爭力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量追趕發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。

突出急需緊缺，拓寬集聚渠道。組織教育、衛(wèi)生、人社等職能部門赴陜西師范大學(xué)、延安大學(xué)等省內(nèi)外高校，舉辦招才引智活動(dòng)，大力宣傳推介臨渭區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人才服務(wù)政策，通過校園招聘、自主簽約等方式，引進(jìn)各類急需緊缺專業(yè)人才40余名。深入實(shí)施“十大人才工程”優(yōu)化引才方式，聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)深度開發(fā)領(lǐng)域，盤點(diǎn)梳理人才存量、準(zhǔn)確掌握人才需求、科學(xué)制定引才辦法，向社會(huì)優(yōu)化崗位專業(yè)設(shè)置，精準(zhǔn)按需引才，引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生和碩士人才400余名，柔性引進(jìn)高層次人才百余名，招納優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才50余名，為高質(zhì)量發(fā)展人才不斷充實(shí)人才智力。

注重產(chǎn)學(xué)融合，培育優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。與福建泉州市達(dá)成跟班學(xué)習(xí)合作機(jī)制，選派3批60余名干部赴泉州交流學(xué)習(xí)。選派33名醫(yī)療衛(wèi)生人才、280名教育人才赴上海、杭州、義烏等地開展專業(yè)能力提升研修。推行“政產(chǎn)學(xué)研”人才培育模式，依托臨渭區(qū)銀發(fā)產(chǎn)業(yè)研究院與渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展深度合作，推進(jìn)產(chǎn)教深度融合、校企深度合作。探索“揭榜掛帥”科創(chuàng)項(xiàng)目攻關(guān)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)聯(lián)合省內(nèi)外高校院所攻克一批強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈的關(guān)鍵核心技術(shù)，吸引西北農(nóng)林科技大學(xué)、渭南師范學(xué)院等高校大學(xué)生來臨開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。以鄉(xiāng)村人才振興示范點(diǎn)創(chuàng)建為抓手，量化硬核指標(biāo)30項(xiàng)，培育新型職業(yè)農(nóng)民200余名、本土技術(shù)人才500名，帶動(dòng)實(shí)用人才近千名。

釋放政策引力，提升攬才成效。制定《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略推進(jìn)臨渭高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，拿出19條務(wù)實(shí)管用的“政策服務(wù)包”，對(duì)全職引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，給予博士研究生15萬元，“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生5萬元的工作補(bǔ)助，政策紅利效應(yīng)加速釋放。全面落實(shí)突出貢獻(xiàn)拔尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才獎(jiǎng)補(bǔ)，高層次人才考核補(bǔ)助等獎(jiǎng)補(bǔ)政策，為各類人才在人才落戶、生活補(bǔ)助、住房保障、配偶安置等制定配套服務(wù)政策，建設(shè)“”打造“線上+線下”人才服務(wù)綜合數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，引導(dǎo)各類人才在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)科建設(shè)等方面一展所長。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才機(jī)制，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系30余名人才，通過引進(jìn)人才座談會(huì)、青年人才交流會(huì)等方式，通過面對(duì)面交談的方式了解掌握人才工作現(xiàn)狀和期盼訴求，聽取人才建議，解決人才困難，進(jìn)一步提升人才歸屬感和榮譽(yù)感。