今年以來，甘泉縣認真貫徹中、省關于繼續向重點鄉村選派駐村第一書記和工作隊的要求，堅持抓黨建促鄉村振興，不斷強化幫扶措施，主動下好“四步棋”，持之以恒在“精準”上下功夫，確保選得優、下得去、融得進、干得好，為接續鄉村振興注入動能和活力。

下好“選派”棋，精準選人。堅持選“硬人”，按照“因村選派、科學定人”的原則，以脫貧村、易地扶貧搬遷安置村（社區）、鄉村振興示范村、黨組織軟弱渙散村、“紅色村”為重點，開展調研摸底，合理確定“五類幫扶村”50個。按照“大穩定、小調整”的原則，在選派第一書記和駐村工作隊上，采取個人報名、單位推薦的方式，成立6個考察組對選派人員身份、年齡、學歷、能力等進行嚴格把關，真正把熱愛農村工作、理論水平高、協調能力強的干部選派出來，切實做到優中選優、盡銳出戰。同時，對“非五類幫扶村”選派鄉村振興聯絡員，做到駐村幫扶全覆蓋。目前，全縣選派第一書記50名、鄉村振興聯絡員14名、駐村工作隊員81名。

下好“培育”棋，精準賦能。堅持用什么、學什么，缺什么、補什么，將第一書記和駐村工作隊員納入干部教育培訓規劃，建立分類施策、定期輪訓、全員培訓的工作機制，以問題為導向，以服務為目標，以基層黨建、群眾工作、鄉村振興等為重點，采取“按需施教＋集中提升”的培訓模式，強化理論、政策、實踐“三個維度”，并通過培訓考試、外出學習、現場觀摩等形式，多頻次、全覆蓋開展教育培訓，增強駐村工作隊能力和工作成效，提升群眾的滿意度、獲得感。

下好“交接”棋，精準管理。堅持有序過渡、壓茬推進，由組織部牽頭，各鄉鎮（街道）、選派部門單位配合，組織“召開一次新老隊員座談會、開展一次幫帶入戶走訪、移交一份工作任務清單”的“三個一”活動，通過召開新老隊員座談會、交接會，壓實“以老帶新”“一帶一促”工作職責，明確壓茬駐村1個月時間，做到銜接無死角、無縫隙。同時，對鄉村情況、重點任務、文件資料等“清單式”逐項交接，幫助新輪換人員熟悉村情、掌握方法、明確目標，確保新一輪駐村工作“交得好、接得住、干得實”。

下好“保障”棋，精準施策。堅持關心關愛、激勵鼓勵，完善《甘泉縣駐村第一書記和工作隊選派管理細則》，全面落實“第一書記”和幫扶工作隊工作經費，督促鄉鎮（街道辦）、派出單位為駐村幫扶干部提供食宿、交通補助等工作、生活保障，促使幫扶工作隊員真正下得去、留得住、干得好。突出政治激勵，明確第一書記和工作隊員年度考核評優不占派出單位指標，考核優秀的，在同等條件下優先提拔使用、晉職晉級、評聘職稱，使干部工作有奔頭、干事有動力。