今年以來，乾縣把做好新一輪駐村工作隊員換輪作為一項重要政治任務，緊盯關鍵環節，突出抓好選人、培訓、管理、保障“四個關口”，致力鍛造一支敢干善為、本領過硬、作風優良的硬核駐村幫扶隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供更加堅實的組織保證。

精準選派，組建精銳力量奔赴一線。及時制定下發《關于做好駐村第一書記和工作隊員輪換的通知》，嚴格選派程序，嚴把選派人員的政治、品行、能力、作風、廉潔等“關口”，緊盯年齡、黨齡、身份等關鍵要素，統籌考慮農村工作經驗、涉農專業等要素，對新選派人員開展身份核查，堅決杜絕從臨時聘用人員及機關、事業單位工勤人員中選派，確保把具有強烈的事業心、責任感和敢啃硬骨頭的干部選派到鄉村振興一線。經輪換后，全縣共選派174支工作隊、527名駐村第一書記和工作隊員。

精心培育，提升能力素質礪兵一線。按照“缺什么、補什么、干什么、學什么”原則，多層次、多渠道、多形式開展駐村幫扶業務培訓，不斷提升新一輪駐村干部的實戰本領。先后舉辦鄉村振興干部業務知識培訓、新輪換駐村第一書記和工作隊員能力素質提升專題培訓班，內容涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、鄉村振興、農業農村、集體經濟、基層黨建、駐村幫扶等方面，緊貼新階段駐村幫扶工作實際，通過系統培訓，有效提升了駐村第一書記和工作隊員綜合素質和工作能力。深化推行“傳幫帶”機制，設置1個月工作交接期，要求新老隊員同吃同住，對如何開展農村工作進行言傳身教，幫助盡快熟悉工作、轉變角色、進入狀態，確保駐村幫扶責任不缺位、工作不斷檔。

從嚴管理，錘煉過硬作風奮戰一線。進一步細化《乾縣駐村第一書記、工作隊管理考核辦法》，采取“優制度、實管理、勤督導”的方式，對駐村干部實行全方位立體式管理，明確要求各駐村工作隊嚴格落實“六項制度”即日常考勤制度、請銷假制度、工作紀實制度、工作例會制度、工作報告制度、檔案管理制度。堅持把駐村工作考核結果與派出單位績效考核掛鉤，與黨組織書記抓基層黨建述職考核掛鉤，與駐村干部提拔任用掛鉤，以從嚴管理制度推動責任、工作、政策落實到位，堅決防止駐村干部紀律松散，“走讀”不駐村、出工不出力等問題，確保駐村幫扶工作落細落實。

強化保障，關心關愛激勵扎根一線。嚴格落實駐村各種補助待遇政策，第一書記和駐村工作隊員在享受原單位職級、工資和福利待遇的同時，全面落實待遇保障、工作經費、健康體檢、意外保險等制度，確保駐村干部真正下得去、待得住、干得好。堅持把駐村崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，對德才兼備、實績突出的駐村干部，在提拔任用、晉升職級和評定職稱時予以優先考慮，激發駐村工作隊干事創業熱情。同時對表現優秀、實績突出、群眾反映好的駐村干部和幫扶力度大、措施明確、成效明顯的幫扶單位進行通報表彰，以榜樣示范，用典型引路，在全縣范圍內形成主動擔當作為、助力鄉村振興發展的濃厚氛圍。通過強化工作保障、強化激勵保障、強化典型引路等舉措，不斷增強駐村幫扶隊伍干勁。