今年以來，太白縣創新開展“雙調雙解”活動，通過調閱工作資料，實地調研，全方位解決村級發展難題，解決村干部思想之惑，激活村級發展動能。

精細化調閱解工作規范之惑。按照每月隨機抽取1/3村、每季度全覆蓋的原則，對各村“三會一課”、黨員發展、村干部坐班值班、村級集體經濟發展、陣地規范化建設、“四美”紅旗村建設、黨建示范點培育等相關工作資料進行調閱；調閱過程中對存在的問題和不足逐條進行記錄、列出問題清單，面對面幫助各村找準問題根源，認真梳理其工作方面的薄弱環節，全程跟蹤整改進度，適時進行二次抽查，力求調閱有結果，整改見成效。活動開展以來下發整改通知書44份，整改問題89個，通過集中調閱，各村在對標立規中查找差距、追求進步，為基層規范化建設、工作扎實開展奠定了堅實的基礎。

精準化施策解村干部隊伍建設之難。在“雙調雙解”過程中，發現村干部待遇保障在醫療、工傷等方面都比較薄弱，同時村后備干部培養方式單一，思想不解放，不利于村級長遠發展。針對以上難題，落實專項經費36萬元，為全縣523名村干部按照每人700元標準落實體檢和意外疾病保險政策，解決村干部后顧之憂；對于村后備干部培養，在持續開展全員輪訓基礎上，建立與選拔培養、目標管理、考核評價、激勵保障和監督約束等相配套的“1+N”制度，梯隊培養，開展“雛雁成長”工程，加大引賢回村力度，每村建立3-5人的后備人才庫，為鄉村振興引入“源頭活水”，全面提升村干部隊伍整體素質。

精心化施策解村集體經濟發展之困。近年來，村集體經濟發展已經成為村級發展的頭等大事，在發展過程中面臨著項目申報競爭激烈，發展動力不足等問題，在“雙調雙解”活動開展過程中，領導小組聚焦制約集體經濟發展瓶頸問題，聯合多部門進行實地調研和會議研究，為全縣15個集體經濟薄弱村協調中央扶持資金1050萬元發展壯大村集體經濟，出臺《關于建立村干部補貼與村級集體經濟發展成效掛鉤機制的意見（試行）》，每年從村級集體經濟收益中拿出一定份額的資金鼓勵激勵村組干部參與村級集體經濟發展，充分調動村干部發展村級集體經濟的積極性，通過政策支持激勵使全縣集體經濟收益大幅提升。