大荔縣堅持“人才強縣”戰(zhàn)略，從引進、培養(yǎng)、發(fā)展等方面建強青年人才隊伍，注重青年人才作用發(fā)揮，努力為“建成大美大荔 實現(xiàn)共同富裕”貢獻青春力量。

聚焦發(fā)展需求，建立人才引進“新模式”。采取固定與流動結(jié)合、專職與兼聘結(jié)合、長短周期結(jié)合的多元化引才機制，柔性引進人才60余名。積極探索鄉(xiāng)村人才引進，吸引高校畢業(yè)生到基層工作，對招聘到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的博士、碩士，分5年發(fā)放15萬元、5萬元補助。充分挖掘鄉(xiāng)賢資源，激活“歸雁”經(jīng)濟，落實對符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的擔(dān)保貸款獎補政策，2023年上半年發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款188筆，共計1807萬元。

聚焦多元培養(yǎng)，提供能力提升“新途徑”。緊扣教育、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域，由青年人才所在部門確定一批工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)水平強的專家骨干或領(lǐng)導(dǎo)干部對青年人才進行“一對一”幫帶，制定幫帶計劃，落實幫帶任務(wù)，建立幫帶培養(yǎng)機制，加速優(yōu)秀年輕干部成長。堅持“儲優(yōu)、育強、用活”原則，采取支部推薦、群眾舉薦、個人自薦、黨委考察“三薦一考”方式，把思想政治素質(zhì)好、熱愛農(nóng)村工作、帶富能力強的優(yōu)秀青年納入村級后備力量隊伍。

聚焦優(yōu)化服務(wù)，營造拴心留才“新環(huán)境”。堅持從優(yōu)化人才政策、工作環(huán)境和生活環(huán)境入手，為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供全方位服務(wù)保障。注重發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，研究解決人才工作中的重大問題，落實人才引進、人才獎勵等方面的政策，每年組織拔尖人才進行健康體檢和慰問活動等，同時在生活方面為人才提供“全方位”服務(wù)。充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、自媒體等，設(shè)立《大荔人才》宣傳專欄，對大荔各類人才先進事跡加強輿論宣傳，努力營造開放、包容的青年人才發(fā)展環(huán)境，有效調(diào)動社會各界積極性，形成對人才工作齊抓共管的整體合力，強化青年人才作用發(fā)揮。