甘泉縣：堅持“四點”發力推動干部作風能力提升年活動走深走實

今年以來，甘泉縣牢牢扭住干部作風能力提升重點任務、關鍵環節，堅持“四點”發力，謀實事、出實招、求實效，全力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍，為深入推進“三個年”活動提供了堅強保障。

堅持以培訓為“著力點”提能力。堅持需求導向、精準施策，突出思想淬煉、政治歷練，開展分眾化、差異化學習培訓，先后舉辦了學習貫徹黨的二十大精神暨作風能力提升培訓班，對全縣800余名科級干部進行全員輪訓，全縣各級黨組織開展黨的二十大精神培訓147期培訓4500余人次。實施“干部能力提升”工程，在浙江大學舉辦了鄉村振興主體培訓班培訓50人，縣委書記帶領工業園區、招商局、鄉村振興局、各鄉鎮（街道）黨委書記和八千里等重點企業負責人到河南漯河、駐馬店等市考察學習農特產品精深加工、鄉村振興高質量發展，不斷開闊領導干部視野，全面提升領導干部助推高質量發展的履職能力和創新能力。

堅持以激勵為“支撐點”樹導向。堅持“憑實干立身、用實績說話”的導向，用好“一選二看三問四樹立”選人用人機制，落實《關于強化激勵約束推動作風建設的若干措施》，切實把正氣充盈的用人風氣樹起來、把干事創業的良好氛圍樹起來，做到從實事看業績、從業績看干部。今年以來，提拔使用鄉鎮干部45人，選拔使用平時工作任務重、敢于擔當的干部10人，提拔重用90后干部22人，解決干部晉升職級和職員等級114人，在全縣樹立了能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

堅持以實踐為“關鍵點”強擔當。堅持推行一線“淬火”鍛煉行動，實施“建苗圃”工程，分類建立年輕干部信息庫，制定日常發現、動態補充辦法，放眼各領域、各方面選拔儲備優秀年輕干部，制定《關于選派新提拔科級領導干部實踐鍛煉的工作方案》，定期選派優秀年輕干部到鄉村振興、企業生產、項目建設、矛盾調處等一線歷練，選派干部到改革發展主戰場、項目建設第一線、重大斗爭最前沿鍛煉磨練，1名縣級領導和2名選調生到市直部門上掛學習，2名科級干部到無錫、西藏掛職鍛煉，12名干部參與省級文明縣城創建，64名干部擔任第一書記和鄉村振興聯絡員，提拔重用38名90后干部，推動形成敢闖敢干、奮勇爭先的良好干事創業局面。

堅持以整治為“突破點”見實效。堅持抓長效、長效抓，持續鞏固“作風建設專項行動”成果，深化“三問三比”活動，開展“五型干部”整治，通過研判班子、談心談話、走訪調研，多層次全方位了解民意、掌握實情。開展“大學習、大調研、大落實”活動，在縣融媒體中心開辦了“聚焦三個年轉作風促發展”系列訪談、“三個年”活動甘泉在行動等專欄，全方位多角度報道全縣“三個年”活動工作開展情況，累計發稿120余條，推動各項工作干出成績、干出質量、干出精彩。