咸陽市秦都區：多舉措促“英才”培育提質增效

今年以來，秦都區大力實施“秦都英才”培育工程，通過精準發力、強化培育、細化考核等方式，吸引、培養、用好人才，力促“秦都英才”培育工作見實效。

建立機制，精準發力。各主管部門高度重視本行業、本領域青年人才培養工作，以《“秦都英才”培育規劃（試行）》為指導，結合職能特點和發展實際，制定出臺各自的培育規劃。以“雙培雙帶雙引領”為抓手，主管部門與行業單位雙管齊下共同“育人才”。主管部門領導班子擔任政治引領人，行業單位骨干標兵擔任業務引領人，共同帶領培養對象開展政治理論學習和業務知識傳授等兩大類活動，引領青年人才勇挑重擔、敢為人先，銳意開拓創新。

業務引領，強化培育。組織召開“秦都英才”交流座談會，就個人成長及工作中遇到的困難和問題等談體會、聊感悟，為秦都區經濟高質量發展建真言、獻良策。利用“請進來、走出去”等多種形式，赴革命圣地參觀學習，通過現場教學、情景體驗等方式親身接受一場紅色心靈洗禮。把所學所悟轉化為實際行動，結合自身工作實際，做革命精神傳承人、改革創新踐行者，不斷提高自主創新能力和核心競爭能力，走好新時代的“長征路”，為秦都經濟高質量發展貢獻力量。

細化考核，優化保障。嚴格考核評價監管機制，通過“日常監督+年度考核+期滿考核”的形式，按照單位考核、專業領域考核、集中評議、會議審定及發文公示等程序組織實施。考核方式以代表性成果評價為主，對青年人才開展科研項目、技術攻關以及單位支持等情況進行綜合評定，嚴格人才準入退出機制，把握好“進”和“出”的關系，聚焦人才“退出”3種情形，實行動態管理，提升培育工作程序化、規范化水平，確保“秦都英才”培育見實效，力促人才工作提質增效。