銅川市圍繞考核工作助力銅川高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“助推器”作用，以“五突出”為抓手，推進(jìn)“三個(gè)年”活動(dòng)走深走實(shí)。

突出政治屬性，注重聚焦中心。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，多次在常委會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、政府黨組會(huì)上研究部署“三個(gè)年”活動(dòng)工作，號(hào)召各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以實(shí)干實(shí)績(jī)助力銅川高質(zhì)量發(fā)展。考核工作堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以“三個(gè)年”活動(dòng)為著力點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，推動(dòng)全市重點(diǎn)工作落地落實(shí)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。

突出目標(biāo)導(dǎo)向，細(xì)化量化指標(biāo)。2023年度全市目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)置，將“三個(gè)年”活動(dòng)作為專項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行下達(dá)，涵蓋5個(gè)區(qū)縣、73個(gè)市直部門、8個(gè)市級(jí)工業(yè)園區(qū)（景區(qū)）管委會(huì)和26個(gè)中省屬駐銅單位等共112家單位。區(qū)縣、市級(jí)工業(yè)園區(qū)（景區(qū)）管委會(huì)，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，突出項(xiàng)目建設(shè)和招商引資的引領(lǐng)作用，分別賦予較高分值；市直部門和中省屬駐銅單位根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)不同，將要素保障納入相關(guān)職能部門的專項(xiàng)任務(wù)中，細(xì)化量化并賦予合理分值。

突出過(guò)程管理，做實(shí)平時(shí)考核。每季度書(shū)面征求“三個(gè)年”活動(dòng)工作專班對(duì)承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)單位工作推進(jìn)情況的意見(jiàn)，結(jié)合相關(guān)職能部門反饋意見(jiàn)，作為平時(shí)考核等次評(píng)定的重要參考。前三季度，累計(jì)評(píng)定82個(gè)完成任務(wù)成效突出類單位，157個(gè)較好完成任務(wù)類單位，招商引資簽約項(xiàng)目金額、省際項(xiàng)目到位資金、市域外項(xiàng)目到位資金等指標(biāo)完成不力的單位，取消評(píng)優(yōu)資格。平時(shí)考核結(jié)果在年度目標(biāo)責(zé)任考核中進(jìn)行加減分運(yùn)用，有效激勵(lì)干部把精力放在平時(shí)、把業(yè)績(jī)體現(xiàn)在具體工作中。

突出健全機(jī)制，扎實(shí)協(xié)同推進(jìn)。探索建立我市穩(wěn)增長(zhǎng)季度重點(diǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)提醒預(yù)警工作機(jī)制，研究制定《考核工作推進(jìn)“三個(gè)年”活動(dòng)落實(shí)十條措施》，通過(guò)“月度提示提醒+季度研判預(yù)警+年度考核總評(píng)”，并將“三個(gè)年”活動(dòng)與考核工作進(jìn)行“十個(gè)方面”的有機(jī)結(jié)合，有效推進(jìn)全市各項(xiàng)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和“三個(gè)年”活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)按照序時(shí)進(jìn)度順利進(jìn)行。分別召開(kāi)穩(wěn)增長(zhǎng)季度重點(diǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)分析研判會(huì)和2023年度省考工作暨“三個(gè)年”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，研究會(huì)商紅黃燈預(yù)警及加減分運(yùn)用情況，通報(bào)分析“三個(gè)年”活動(dòng)開(kāi)展情況，助力“三個(gè)年”活動(dòng)向縱深推進(jìn)，確保省考各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

突出結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)約束并重。進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，對(duì)“三個(gè)年”活動(dòng)專項(xiàng)考核成效突出的單位，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)優(yōu)時(shí)予以傾斜，對(duì)作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)優(yōu)的干部?jī)?yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)。對(duì)推進(jìn)重點(diǎn)工作不力、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、造成重大不良影響以及干部群眾反映強(qiáng)烈的，專項(xiàng)研判后根據(jù)情形給予相應(yīng)處理。對(duì)“三個(gè)年”活動(dòng)工作實(shí)績(jī)突出的個(gè)人在專項(xiàng)考核或年度目標(biāo)責(zé)任考核中進(jìn)行表彰，擇優(yōu)培樹(shù)一批好干部標(biāo)桿，加大宣傳力度，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。