子長市：深化工作機制激發人才活力不斷厚植產才融合發展新動能新優勢

近年來，子長市認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，對標延安市委六屆五次全會確立的“一六四”工作布局，堅持科技創新賦能高質量發展，不斷厚植產才融合發展新動能新優勢。

用心“管”，在深化人才發展機制上務實功。堅持人才工作優先發展，同中心工作一體部署、一體落實，主動謀劃、精準施策，定期召開專題會議，及時解決各類問題，推動人才工作與市域發展同頻共振。堅持人才政策優先創設，制定《“瓦窯堡英才”計劃實施辦法》等8個政策性文件，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障和政策支持，推動人才工作制度化、系統化。堅持人才考核優先納入，把人才工作作為黨的建設重要內容，納入年度黨建述職和目標責任考核內容，制定各領域人才工作“三張清單”，壓實“一把手”抓人才工作責任，人才工作職責更加明確。

悉心“育”，在激發本土人才活力上謀實策。圍繞建設“延安北部副中心城市”目標，實施三大工程，推動本土人才提質增量。實施“實用技能培育工程”，通過舉辦專題講座、現場培訓、開展技能競賽等活動，分類別、多層面提升各領域人才綜合素質，累計培育劉華山地蘋果、王閆華大棚油桃等產業大戶78戶、致富帶頭人563人。實施“聯合培養人才工程”，依托8個院士（專家）工作站，組織開展專家帶團隊、名家帶徒弟、外出跟班學等活動，構建梯隊式人才隊伍培養模式，評樹薛朝陽、馬志偉等23名“瓦窯堡英才”，培養李興如、石濤等19名“圣地英才”。實施“校地合作提升工程”，與華東師大、西農大、西安醫學院等院校開展“訂單式培訓”校地合作，先后選派教育、衛生、農業等方面798名骨干人才外出研學深造（今年選派530名骨干教師外出研學），使骨干人才逐步成長為領軍人才。

傾心“引”，在引進高端領軍人才上出實招。注重多元化引才，出臺《子長市加快推進人才引進培養實施意見》，加大科技創新人才特別是創新團隊引進力度，圍繞能源化工、現代農業轉型升級瓶頸制約，加強與中國礦大、西農大等科研院校深度合作，引進63名專家教授，建成8個院士（專家）工作站，為子長高質量發展“把脈”“開方”；聚焦教育醫療等重點行業、重點領域人才需求，精準編制《全市重點產業緊缺急需人才需求目錄》，2020年以來，剛性引進861名急需人才，其中今年引進226人，人才總量穩步提升、結構更加優化，為全市高質量發展提供了人才支撐。注重政治待遇留才，將2021年引進的1名高層次人才及時提拔使用。注重政策環境留才，把優化人才服務納入構建一流營商環境重要內容，財政每年列支1000萬元人才專項經費，聚焦人才所急所盼綜合施策，著力發揮人才政策“磁場效應”，大力營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。

精心“用”，在提升產才融合質量上求實效。充分發揮本土人才示范帶動作用，建成12個本土人才站和10個人才助推鄉村振興示范基地，讓“土專家”賦能發展、“田秀才”示范先行。充分發揮重點產業鏈專家服務團在技術攻關、成果轉化、人才培育等方面的作用，加大科研攻關力度，著力解決“卡脖子”難題，促進科研成果就地轉化應用。武強院士團隊和吳淼專家團隊，圍繞煤矸石煤泥處置利用、礦區生態修復保護等項目研究，為子長煤炭產業高質量發展提供了技術支撐；陳正余團隊推廣飼料養蠶等10項關鍵技術，其中自動化和軌道式養蠶機械在全省首次應用，該工作站今年升級為省級專家站；單衛星團隊引進的馬鈴薯新品種甘引9號，通過適應性試驗畝產達到7600斤，推廣后年可增收1億多元；鄒志榮團隊引進果菜新品種44個、推廣新技術5項，設施蔬菜畝均增收1000多元；潘鳳榮團隊引進櫻桃最新抗凍品種，推廣冷棚及防雨棚種植模式，使子長櫻桃實現春節上市，櫻桃產量、果品質量和收入得到大幅提升；沈舒文中醫專家團隊讓百姓在家門口享受到三甲醫院優質醫療服務，累計看診病人2700多人次。