涇陽縣：“選育管用”鍛造新時代年輕干部隊伍

去年以來，涇陽縣不斷健全和用好新時代年輕干部“選育管用”工作機制，把發現培養選拔優秀年輕干部作為重大政治責任，扛在肩上，抓在手上，落到實處，努力培養造就一支有活力、有能力、有潛力的年輕干部隊伍。

突出政治標準“選”。堅持把政治標準擺在首位，把“政治上清醒不清醒、堅定不堅定”作為第一衡量標準，嚴格落實政治素質考察，充分運用個別談話、政治素質測評等方式，把牢政治關，切實把政治素質高、道德品行好、業務能力強的年輕干部選出來。

注重能力提升“育”。突出理論與實踐相結合，通過“涇”銳大講堂、青苗學堂等載體，經常性開展理論培訓，幫助年輕干部提高理論水平。堅持在學中干、在干中學，選派11名優秀年輕干部到關鍵崗位掛職，派遣5名定向招錄選調生到村擔任村黨支部書記或村主任助理，助推年輕干部在實踐鍛煉中茁壯成長。

強化作風監督“管”。以談心談話為切入口，常態化開展談心談話，實時了解掌握年輕干部思想動態和工作狀態，及時發現、處置、化解苗頭性、傾向性問題，突出抓早抓小、防微杜漸，引導年輕干部樹立正確的政績觀、權力觀、價值觀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

樹立鮮明導向“用”。健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，科學運用領導班子綜合研判、基層黨組織推薦、領導干部署名推薦、個人自薦等多種方式，分層次、分類別掌握各層面優秀年輕干部，及時把在急難險重一線作風扎實、表現優秀的年輕干部納入后備干部庫，實行動態管理，定期調整補充。一年來，后備干部庫入庫363人，提拔重用46人，為建設現代化新涇陽注入了新動能。