去年以來，涇陽縣不斷健全和用好新時代年輕干部“選育管用”工作機(jī)制，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為重大政治責(zé)任，扛在肩上，抓在手上，落到實(shí)處，努力培養(yǎng)造就一支有活力、有能力、有潛力的年輕干部隊(duì)伍。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)“選”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，把“政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定”作為第一衡量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)政治素質(zhì)考察，充分運(yùn)用個別談話、政治素質(zhì)測評等方式，把牢政治關(guān)，切實(shí)把政治素質(zhì)高、道德品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年輕干部選出來。

注重能力提升“育”。突出理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過“涇”銳大講堂、青苗學(xué)堂等載體，經(jīng)常性開展理論培訓(xùn)，幫助年輕干部提高理論水平。堅(jiān)持在學(xué)中干、在干中學(xué)，選派11名優(yōu)秀年輕干部到關(guān)鍵崗位掛職，派遣5名定向招錄選調(diào)生到村擔(dān)任村黨支部書記或村主任助理，助推年輕干部在實(shí)踐鍛煉中茁壯成長。

強(qiáng)化作風(fēng)監(jiān)督“管”。以談心談話為切入口，常態(tài)化開展談心談話，實(shí)時了解掌握年輕干部思想動態(tài)和工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)、處置、化解苗頭性、傾向性問題，突出抓早抓小、防微杜漸，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、價值觀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

樹立鮮明導(dǎo)向“用”。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，科學(xué)運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、基層黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個人自薦等多種方式，分層次、分類別掌握各層面優(yōu)秀年輕干部，及時把在急難險重一線作風(fēng)扎實(shí)、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部庫，實(shí)行動態(tài)管理，定期調(diào)整補(bǔ)充。一年來，后備干部庫入庫363人，提拔重用46人，為建設(shè)現(xiàn)代化新涇陽注入了新動能。