2023年，旬邑縣創(chuàng)新工作機制，敢于擔當作為，強化隊伍建設、注重示范引領，不斷推動全縣組織工作提質(zhì)增效，出新出彩。

聚焦凝心鑄魂，深化學習教育培訓。扎實抓好主題教育工作，堅持做到分類指導、清單化管理、專班化推進，突出縣級領導班子和縣級領導，抓實基層黨委（黨組）、黨支部，注重流動黨員、年老體弱、新就業(yè)群體，確保了全縣各項學習教育走深走實。抓實各類黨員干部培訓工作，舉辦黨的二十大精神等專題培訓班5期，“旬邑大講堂”專題培訓7期，培訓8600余人次。組織全縣農(nóng)村黨組織書記在江蘇泰興、浙江大學舉辦專題輪訓班，推進黨員干部解放思想、開闊視野。加強紅色宣講教育，賡續(xù)馬欄紅色基因，在全市巡回演出《黨的利益在第一位》馬欄革命故事文藝宣講15場次，現(xiàn)場觀眾3萬人，線上觀看人數(shù)達30萬人，凝聚發(fā)展動能。

聚焦選育管用，鍛造高素質(zhì)干部隊伍。加強領導班子和干部隊伍建設，調(diào)整干部4批次190名，研判科級領導班子15個。儲備優(yōu)秀年輕干部、黨外干部224名，選派61名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資等一線鍛煉學習。年內(nèi)招錄公務員31名，8名事業(yè)干部調(diào)任公務員崗位。加強干部監(jiān)督，聚焦任前考察發(fā)現(xiàn)不足，開展日常提醒69人。委托審計部門開展領導干部經(jīng)濟責任審計32人。開展干部作風能力提升年活動，推動干部思想大解放、作風大轉變、能力大提升。加強駐村干部隊伍建設，全面推進“萬人幫萬戶·合力促振興”活動，常態(tài)化開展考勤系統(tǒng)抽查、視頻抽查、督導檢查，堅決整治“兩頭跑、掛名”現(xiàn)象，倒逼責任落實。開展“鏡頭問效”活動，確保駐村干部做到“一口清”。

聚焦示范引領，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。推進農(nóng)村黨建促優(yōu)，深化“整鎮(zhèn)過硬、整縣提升”活動，創(chuàng)建市級過硬鎮(zhèn)1個；整頓軟弱渙散村級黨組織6個，抓建紅色美麗村莊2個。實施“能人興村”行動，引導162名“四類人員”進入村“兩委”班子，占比90.5%。組建黨員先鋒隊，設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，建成“黨支部+黨小組+黨員中心戶+群眾”網(wǎng)格體系，配備網(wǎng)格員1091名，累計服務群眾5.6萬人次。推進傳統(tǒng)黨建促落實，打造機關黨建示范點10個，開展“六大提升行動”“三大攻堅計劃”，治理“三無”小區(qū)58個。成立物業(yè)行業(yè)黨委，組建居民小區(qū)黨組織36個，打造物業(yè)黨建示范點1個。深化“杏林先鋒崗”“零距離黨員示范崗”做法，培養(yǎng)“學科帶頭人”2名，創(chuàng)建“名醫(yī)工作室”3個，打造國企黨建示范點2個。推進“兩新”黨建工作特色保持，常態(tài)化開展“兩個覆蓋”攻堅行動，新建黨組織14家。建立醫(yī)藥、煤炭、蘋果行業(yè)產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，構建了“1+X+N”開放式黨建工作體系。成立非公經(jīng)濟組織黨建指導站10個，提升“三新”組織黨建水平。

聚焦機制創(chuàng)新，抓實人才工作。健全機制體系，完善縣鎮(zhèn)村“三級網(wǎng)絡服務體系”，建立全市首家“融媒”人才驛站。建立各類專家人才智庫6個，收納人才3200余名，新申報特色產(chǎn)業(yè)專家工作站2個。加強招才引才，舉辦第二屆“人才興咸”暨第二屆“人才興旬”大會，聘任科技大使、縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展顧問等30名。召開鄉(xiāng)賢懇談會10場次，引導133名在外鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)興村。強化人才培訓活動，組織專家下基層、“人才+遠教”助力鄉(xiāng)村振興等各類服務活動5期，舉辦大型義診活動9次。開展“土專家”培訓60余場次，專題講堂11場次，培育育嬰師、電器焊工、面點師等服務人才50余名。

由旬邑縣委組織部組織指導制作的微視頻《吃西甜瓜，過“甜”日子》被《組織人事報》采用；拍攝的黨員教育電視片《西頭村的幸福路》榮獲第七屆全省黨員教育電視片觀摩交流活動一等獎、《鎮(zhèn)頭村的田園牧歌》被省委組織部評為2023年度全省遠程教育一類課件。